企业使用童工如何处罚及相关法律责任是什么？

企业使用童工如何处罚及相关法律责任

一、企业使用童工的危害与处罚依据

企业在生产经营过程中非法使用童工是一种严重的违法行为。使用童工不仅侵犯了未成年人的合法权益，也对其身心健康造成严重伤害。我国对非法使用童工的企业制定了严格的处罚措施。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，企业非法使用童工将受到行政处罚和罚款，并且需要承担相应法律责任。

二、相关法律责任详解

企业非法使用童工的法律责任包括民事责任、行政责任和刑事责任。民事责任主要是赔偿损失，包括童工的劳动报酬、经济补偿等；行政责任包括对违法企业的罚款、吊销营业执照等行政处罚；如果情节严重，还将追究企业的刑事责任。同时，企业还需要承担社会声誉损失，严重影响企业形象和业务发展。

三、相关法律规定列举

以下为相关法律法规部分条文：

1.《中华人民共和国劳动法》规定：禁止用人单位招用未满法定工作年龄的未成年人。

2.《禁止使用童工规定》明确指出：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时要求用人单位限期将童工送回原居住地并承担交通费用。

总之，企业应严格遵守法律法规，杜绝使用童工的行为，切实保护未成年人的合法权益。违法使用童工不仅面临经济处罚，还可能涉及刑事责任和社会声誉损失。