大家好呀，我是你们的老朋友法小云~ 今天想和大家聊聊职场中一个有点“扎心”但又很现实的问题：如果你是用工单位辞退的劳务派遣工，赔偿金到底怎么算？ 有没有朋友遇到过这样的情况——明明在单位勤勤恳恳工作了好几年，突然被通知“明天不用来了”，心里既委屈又迷茫，不知道该不该要赔偿，更不知道怎么算？ 别慌，今天这篇“保姆级”攻略，咱们一起搞懂！ --- ### 一、先搞清“劳务派遣工”的特殊身份 劳务派遣工和普通员工最大的区别是： 你签合同的单位（比如某某劳务公司）和实际工作的单位（比如某工厂）是分开的。 简单来说就是——“签合同的不管干活，干活的不管签合同”。。 所以一旦被用工单位辞退，赔偿问题会涉及两方：劳务派遣公司。和实际用工单位。。 --- ### 二、法律怎么说？关键条文划重点 根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，法小云帮你总结两个核心知识点： 1. 用工单位不能随便辞退你。 用工单位想退回劳务派遣工，必须符合法定情形。，比如： - 你严重违反用工单位的规章制度 - 你因病/非工伤长期不能工作 - 用工单位经营困难需要裁员 - 劳动合同到期不续签 2. 违法辞退，赔偿谁给？。 如果是用工单位没合法理由。强行退回你，或者劳务派遣公司没合法理由。解除合同，你可以要求： - 劳务派遣公司支付赔偿金。（2倍经济补偿） - 用工单位承担连带责任。（也就是两家单位一起赔） --- ### 三、真实案例带你理解 案例1：合法退回，不用赔。 小王是某工厂的派遣工，因多次迟到被工厂按规章制度退回劳务公司。劳务公司调查后与他解除合同。法院认定用工单位退回合法，小王拿不到赔偿。 案例2：违法辞退，两家赔。 李姐被用工单位以“年龄大”为由退回，劳务公司直接解除合同。法院判决用工单位和劳务公司连带赔偿李姐2.5万元（工作2.5年×月工资5000元×2倍）。 --- ### 四、被辞退怎么办？四步自救指南 第一步：确认合同和事实。 - 找出和劳务派遣公司签的劳动合同 - 保存工资条、考勤记录、辞退通知等证据 第二步：判断辞退是否合法。 对照前文提到的法定退回情形，如果单位拿不出证据（比如你从没收到过规章制度），大概率属于违法辞退。 第三步：算清你能拿多少钱。 - 经济补偿。：工作每满1年=1个月工资 - 赔偿金。（违法辞退时）：经济补偿×2倍 ⚠️注意：月工资=离职前12个月平均工资，包含奖金、补贴哦！ 第四步：先协商，后维权。 - 和劳务公司、用工单位协商赔偿 - 协商不成，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（不收费！） - 对仲裁结果不满，15天内可起诉 --- ### 五、法小云的贴心提醒 1. 劳务派遣工和正式工享有同工同酬的权利，被差别对待可维权 2. 用工单位退回你之后，劳务派遣公司必须重新安排工作或发最低工资，不能直接辞退 3. 孕期、产期、工伤期等特殊时期，单位不得随意退回 --- 以上就是关于【用工单位辞退劳务派遣工如何计算赔偿金额？】的相关解答。 如果你也遇到了类似问题，别一个人扛着！点击下方咨询按钮，10万专业律师在线解答，帮你快速理清思路，争取应得的权益。 法律问题看似复杂，但有专业指导，每一步都会更安心~ （法小云温馨提示：个案情况不同，建议咨询律师获取针对性方案哦！）

公司倒闭后员工的社保五险如何获得补偿？ 大家好呀，我是你们的老朋友法小云~ 今天咱们来聊一个有点扎心但很重要的话题：要是公司突然倒闭了，员工辛辛苦苦交的社保五险会不会“打水漂”？别慌，小云这就带大家理清头绪！ ——先说说你的真实处境——。 想象一下，某天上班突然发现公司大门紧闭，老板失联，工资没发，社保也断缴了……这时候你可能会想：我的养老、医疗、失业这些保险怎么办？会不会影响看病报销？以后退休金还能算数吗？ 放心，法律早就为咱们“兜底”了！ ——法律怎么说？——。 1️⃣ 社保必须优先补缴。 根据《社会保险法》第六十三条，公司欠缴的社保费用，社保部门可以直接从公司账户划扣。就算公司破产了，员工的社保债权也排在普通债务前面（《企业破产法》第一百一十三条）。 2️⃣ 经济补偿不能少。 公司倒闭属于“劳动合同终止”的情形，员工可以按工作年限索要经济补偿（《劳动合同法》第四十四条、第四十六条）。比如工作满1年补1个月工资，不满半年补半个月。 ——真实案例参考——。 2021年杭州某科技公司破产，员工集体申请劳动仲裁。法院最终判决：公司资产优先补缴员工社保，并支付每人1-3个月工资的经济补偿。 ——遇到问题怎么办？——。 第一步：保存证据。 ✅ 劳动合同、工资条（证明劳动关系） ✅ 社保缴费记录（去当地社保局官网或APP打印） 第二步：主动出击。 1. 申请劳动仲裁。 带上证据去公司所在地的劳动仲裁委，主张经济补偿和补缴社保（仲裁免费，不用怕麻烦！） 2. 找社保局“兜底”。 如果公司账户没钱，可以申请社保局先行垫付医疗、生育等急用保险（部分地区已开通绿色通道）。 3. 领失业保险金。 社保断缴后，记得带着离职证明去街道办登记失业，最长能领24个月失业金（具体看缴费年限）。 ——常见疑问解答——。 ❓ 公司破产了还要自己补缴社保吗？ 养老和医疗可以自己接着交，工伤、失业、生育险不用补缴（新单位接着交就行）。 ❓ 社保局也追不回钱怎么办？ 养老保险的个人账户部分永远有效，公司欠缴的统筹部分可能会影响养老金数额，建议尽早补缴或咨询当地政策。 ——小云划重点——。 公司倒闭≠你的权益消失！ 抓紧时间在1年内申请劳动仲裁，社保问题及时联系12333热线，你的每一分保障都值得争取！ 以上就是关于【公司倒闭后员工的社保五险如何获得补偿？】的相关回答。如果你也遇到了类似问题需要解决，不要慌张，点击下方的咨询按钮就可以发起提问，快速获得律师解答。 平台有10万律师在线，会为您匹配专业、合适的律师，无论是准备材料还是计算补偿金额，都能帮您梳理得明明白白。法律问题交给专业的人，咱们安心过好自己的小日子~

私企破产后员工能否获得补偿？ ——法小云带你轻松搞懂“讨薪攻略” 大家好呀，我是你们的老朋友法小云~ 今天想和大家聊聊一个特别现实的问题：如果公司突然破产了，咱们打工人辛辛苦苦挣的工资、该拿的补偿，还能不能要回来？ 别慌！咱们先来看个真实故事—— 小王的经历。 去年，小王工作的家具厂因为资金链断裂倒闭了，老板直接“消失”。他和同事们不仅没拿到最后两个月的工资，连工作多年的经济补偿也成了泡影。 但你知道吗？小王最后通过法律途径，成功追回了大部分欠款！ 他是怎么做到的？咱们接着往下看~ --- 法律知识科普时间。 1. 破产≠不用给钱！法律早有规定。 根据《企业破产法》第113条，企业破产后，财产要优先用来支付员工的工资、社保和补偿金（法律术语叫“职工债权”）。 简单说就是：公司就算破产，员工的工资和补偿也要排在还债的第一梯队！ 2. 能拿哪些钱？记住这3样。 - 拖欠的工资。（包括奖金、加班费） - 没交的社保。（公司应缴部分） - 经济补偿金。（工作每满1年补1个月工资） 3. 法律条款对照表。 | 你的权利 | 对应法律 | 具体条文 | |---------|---------|---------| | 工资优先受偿 | 《企业破产法》 | 第113条 | | 经济补偿金 | 《劳动合同法》 | 第44、46条 | --- 真实案例参考。 2021年某电商公司破产案中，法院判决： - 先用公司剩余财产支付员工工资和补偿金 - 剩余部分才用于偿还税款和普通债务 最终130多名员工拿回了80%的欠薪！ --- 遇到这种情况，你该怎么做？。 法小云手把手教你4步操作： 第一步：收集证据。 - 劳动合同（没有纸质版？工资条、考勤记录也行！） - 银行流水（证明实际工资数额） - 公司破产公告（法院或管理人发布的文件） 第二步：及时申报债权。 公司进入破产程序后，要在30天内向破产管理人提交书面申请，写清楚欠薪金额和补偿要求。 第三步：劳动仲裁兜底。 如果公司没走正规破产程序，直接带着证据去当地劳动仲裁委申请仲裁（不收费！）。 第四步：申请强制执行。 仲裁胜诉后公司仍不支付？带着裁决书去法院申请强制执行，查封公司财产！ --- 特别注意！。 - 经济补偿金最多算12个月工资（月工资超当地平均工资3倍的按3倍计算） - 维权时效：劳动关系终止后1年内要申请仲裁 --- 法小云暖心提醒。 遇到公司破产别怕“撕破脸”，法律永远是你的后盾！如果担心流程复杂，可以联合同事一起维权，或者咨询专业律师~ 以上就是关于“私企破产后员工能否获得补偿？”的相关回答。如果你也遇到了类似问题需要解决，不要慌张，点击下方咨询按钮就可以发起提问，快速获得律师解答。平台有10万律师在线，会为你匹配专业、合适的律师，深度沟通法律需求，手把手帮你解决难题！ （法小云悄悄话：记得收藏这篇文章，希望你们永远用不上它~）

不服仲裁裁决，如何向法院提起诉讼？ 大家好呀，我是你们的朋友法小云！今天我们来聊一个可能让你“头大”的问题——如果你辛辛苦苦走完仲裁程序，拿到裁决书后却发现结果不公，该怎么办呢？别急，今天我们就用最接地气的方式，帮你理清思路！ 为什么仲裁结果可能被推翻？。 仲裁听起来像“一锤定音”，但其实法律也给了大家“二次机会”。比如，仲裁员可能漏看了关键证据，或者程序上有违规操作（比如没提前通知你开庭时间），这时候你就有权向法院“喊冤”啦！ 法律依据小课堂。 根据《仲裁法》第58条和《民事诉讼法》第237条，如果你能证明以下情况之一，法院可以撤销或不予执行仲裁裁决： 1. 仲裁协议是假的，或者被胁迫签的； 2. 仲裁庭没按规则来，比如该回避的人没回避； 3. 对方隐瞒了关键证据； 4. 裁决内容直接违法（比如要求你干违法的事）。 举个真实案例：2021年某地劳动仲裁中，公司因拖欠工资被裁决赔偿，但员工发现公司伪造考勤记录，起诉后法院查实证据造假，最终裁定重新仲裁。 不服仲裁怎么办？手把手教你操作。 第一步：抓紧时间！。 仲裁裁决书末尾会写“不服裁决，可在15天内起诉”。这15天是从你收到裁决书的第二天开始算，千万别错过！（比如1号拿到裁决书，最晚16号要提交材料） 第二步：准备材料清单。 去法院立案时记得带齐这些“装备”： - 起诉状（写明你的诉求和理由，模板可以找律师或法院官网下载）； - 身份证复印件； - 仲裁裁决书原件； - 证据材料（比如合同、聊天记录、转账凭证等，重点标出仲裁时没被重视的内容）。 第三步：选对法院。 一般去仲裁机构所在地的基层法院起诉（比如某区劳动仲裁委对应某区法院）。如果不确定，可以直接打电话问仲裁委或法院立案庭。 第四步：开庭别慌。 法院受理后可能会组织调解，如果调解不成，法官会重点审查仲裁程序是否合法、证据是否充分。这时候你需要清晰指出仲裁阶段的漏洞，比如：“仲裁时对方突然提交新证据，我根本没时间准备反驳！” 小提醒：。 起诉时记得先交诉讼费（劳动纠纷案件一般10元），如果经济困难可以申请减免。判决书生效后，如果对方不履行，还能申请强制执行哦！ 遇到困难怎么办？。 如果你对写起诉状毫无头绪，或者担心自己遗漏关键证据，别硬扛！法律程序的专业性很强，找个靠谱律师帮你梳理案情，能大大提高胜算。 以上就是关于【不服仲裁裁决，如何向法院提起诉讼？】的相关回答。如果你也遇到了类似问题，别担心，点击下方咨询按钮，立刻就能联系律师！我们平台有10万+专业律师在线，会根据你的情况精准匹配擅长劳动纠纷、合同争议等领域的法律专家，一对一解答你的困惑，陪你一起维护合法权益！ （本文内容仅供参考，具体案件请咨询专业律师）

劳动仲裁申请后多久会被受理？ 大家好呀，我是你们的老朋友法小云~ 今天咱们聊的话题，可能很多打工人都悄悄担心过：和公司闹了矛盾，好不容易鼓起勇气申请劳动仲裁，结果提交材料后石沉大海，到底要等多久才能知道仲裁委有没有受理啊？ 别急，咱们先来代入一个场景： 小张突然被公司通知“明天不用来了”，工资还拖着三个月没发。他连夜整理材料去申请仲裁，但交完材料后每天都在焦虑——仲裁委收到了吗？什么时候能开庭？公司会不会趁机转移财产？ 是不是感同身受？ 接下来，法小云就带大家一步步拆解这个问题！ 法律怎么说？。 根据《劳动争议调解仲裁法》第29条，仲裁委收到申请后，应当在5天内。做出“受理”或“不予受理”的决定。 如果受理，你会收到书面通知；如果不受理，也必须拿到书面说明（这时候可以拿着材料去法院起诉哦）。 举个真实案例： 2021年，杭州的李女士因公司拖欠工资申请仲裁，提交材料后第3天就收到了受理通知书，案件最终在45天内结案，成功拿回了工资。 你看，只要材料齐全，流程其实可以很快！ 重点来了！怎么确保不被拖延？。 法小云给你划三条实操指南： 1. 材料准备“三件套”。 - 仲裁申请书（写清楚你的诉求，比如要工资还是赔偿金） - 身份证复印件 - 证据清单（劳动合同、工资条、聊天记录等，能证明公司违法的都算） *小提醒：证据记得准备3份！仲裁委1份，公司1份，自己留1份* 2. 提交时多问一句。 交完材料后，当场问工作人员：“大概多久能收到受理通知？” 如果对方说“5个工作日内”，记得在手机日历上设个提醒，超期了就打电话（12333劳动保障热线）咨询进度。 3. 警惕“材料不全”陷阱。 如果仲裁委说材料有问题，一定要让对方书面告知缺什么（比如“缺少银行流水证明工资数额”）。 遇到过有人补交3次材料耽误一个月，其实第一次要书面要求就能避免！ 特殊情况怎么办？。 有些复杂案件（比如涉及工伤赔偿计算、多人集体仲裁），5天内可能来不及审查，但仲裁委必须提前联系你说明情况。 如果一直没消息，带上回执直接去仲裁委窗口查询，法律规定他们必须给你明确答复！ 最后，法小云想对你说。 法律给了劳动者“快车道”，但咱们自己也要学会“踩油门”——材料清晰、主动跟进、保留凭证，才能让维权路走得更顺畅。 以上就是关于【劳动仲裁申请后多久会被受理？】的相关回答。如果你也遇到了类似问题需要解决，不用焦虑，点击下方咨询按钮，10万专业律师在线解答。系统会为你精准匹配擅长劳动纠纷的律师，一对一分析你的情况，手把手教你准备材料，陪你一起守护劳动权益！ （悄悄说：咨询时记得问律师“当地仲裁委最近的平均处理时长”，不同城市效率可能有差异哦~）

劳动者没有骨折，其他伤害能否认定为工伤？ 大家好呀，我是你们的朋友法小云~ 今天咱们聊一个可能很多人都遇到过的问题：工作中受伤了，但医生说“没骨折”，这时候还能算工伤吗？ 举个例子。：小明在工厂搬货时扭伤了腰，疼得直不起身，但拍片显示骨头没事。老板说“没骨折不算工伤”，让他自己回家休息。小明越想越委屈：难道受的罪就白挨了？ 别急！法小云这就带大家理清楚法律规定！ --- ### 法律怎么说？关键看这几点 根据《工伤保险条例》第十四条，只要符合以下条件，就算没骨折，也能算工伤： 1. 工作时间、工作场所内受伤。 比如上班时在车间被机器划伤手，或者开会时被热水烫到。 2. 因工作原因受伤。 比如送货员雨天骑车滑倒摔伤，老师上课时被学生撞到扭伤脚。 3. 职业病或突发疾病。 长期接触粉尘得了肺病，或者连续加班后突发心脏病（48小时内抢救无效）。 注意。：哪怕只是扭伤、挫伤、烫伤，甚至心理创伤（如因工作遭受严重精神刺激），只要符合条件，都有机会认定为工伤！ --- ### 真实案例：没骨折照样能获赔 案例1。：搬运工老王在仓库卸货时扭伤腰部，医院诊断为“肌肉拉伤”。 公司认为“没骨折不算工伤”，但法院最终认定：老王是在工作时间和工作场所内因工作受伤，属于工伤，公司需支付医疗费和停工留薪工资。 案例2。：超市员工小芳整理货架时被掉落的重物砸到脚，诊断为软组织损伤。 公司拒绝申报工伤，小芳自行向社保部门申请后成功认定，后续治疗费用由工伤保险承担。 --- ### 遇到类似情况，你可以这样做 第一步：及时就医并保留证据。 - 立刻去医院，要求医生详细记录伤情（如病历、检查报告）。 - 拍照或录像保存受伤现场、工具、目击者信息。 第二步：让单位申报工伤。 - 受伤后30天内，要求公司向当地社保部门申请工伤认定。 - 如果公司不配合，你可以在1年内自己申请（带身份证、劳动关系证明、医疗记录）。 第三步：申请劳动能力鉴定。 - 伤情稳定后，向社保部门申请鉴定，确定伤残等级（哪怕没骨折，也可能评上等级）。 特别提醒。： - 不要轻信“没骨折不算工伤”的说法！ - 公司拒赔时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉。 --- 以上就是关于“劳动者没有骨折，其他伤害能否认定为工伤？”的相关回答。 如果你也遇到了类似问题需要解决，不要慌张，点击下方的咨询按钮就可以发起提问，快速获得律师解答。 平台有10万律师在线，会为您匹配专业、合适的律师，详细分析具体情况，手把手教你准备材料、维护权益，助您顺利拿到应有的赔偿！ （法小云温馨提示：维权要趁早，法律永远是咱们打工人最坚实的后盾~）

哈喽大家好呀，我是你们的朋友法小云~今天咱们来聊聊职场中让人揪心的事：明明认真工作却突然被通知"明天不用来了"，这时候该拿多少补偿金？可别让公司随便开个价就把咱打发了！ 先别急着生气或慌张，咱们坐下来算算这笔"分手费"到底该怎么算。 法律小课堂开课啦。 根据《劳动合同法》第47条，补偿金计算其实就像数学题： 补偿金 = 工作年限 × 月工资 举个栗子更容易懂： 小张月薪8000元，在公司干了3年零5个月，被合法辞退的话： - 3年半按4年算（超过半年部分直接进一） - 8000元×4年=32000元 不过要注意两个细节： 1. 月工资指离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴这些实实在在拿到手的钱 2. 如果月工资超过当地平均工资3倍，最高按3倍计算，且补偿年限不超过12年 真实案例看这里。 2021年杭州有个案子，李女士被辞退时公司只肯给2个月工资。法院最后判公司补足5个月工资差额，就因为李女士保留了完整的工资条和辞退通知书。 被辞退怎么办？五步走攻略。 第一步：冷静收集证据 - 书面辞退通知（没有就录音/录像） - 劳动合同、工资条、考勤记录 - 工作群聊天记录、邮件往来 第二步：当面算清账目 带着证据找人事核对： 1. 未结清的工资 2. 应休未休的年假折算 3. 经济补偿金/赔偿金 （小贴士：合法辞退给补偿金，违法辞退要给双倍赔偿金哦） 第三步：先礼后兵协商 建议这样说："公司现在有困难我理解，但根据法律规定，我的补偿金应该是X个月工资，您看这个数额能不能再商量？" 第四步：求助专业外援 如果谈不拢，带着所有材料去： - 当地劳动监察大队（电话12333） - 劳动仲裁委员会（免费申请） 第五步：仲裁庭见真章 从申请到开庭通常需要45天左右，记得提前准备好证据清单，仲裁委会有工作人员指导填写材料。 特殊情况要留心。 如果是孕期、工伤期间被辞退，或者公司没交社保，这些情况补偿金会更高，建议立即咨询专业律师。 以上就是关于【公司强制辞退员工应该如何计算补偿金额？】的相关回答。如果你也遇到了类似问题需要解决，点击下方咨询按钮就能联系专业律师。我们平台有10万律师在线服务，会根据您的具体情况匹配最合适的法律顾问，手把手教您维护自己的合法权益~

你最近是不是也在纠结辞职的事？比如找到了更好的工作机会，或者实在受不了现在的工作压力，但一开口提离职就被领导“画大饼”挽留，甚至被威胁“辞职要赔钱”“不放人走”？今天法小云就带大家理清楚：你的辞职自由，到底谁说了算？ 先划重点：根据法律规定，员工提前说一声就能走人！。 咱们国家的《劳动合同法》第三十七条写得明明白白：普通员工只需要提前30天书面通知公司，试用期员工提前3天通知，时间一到就可以解除劳动合同，不需要公司点头同意！ 公司要是强行拦着不放人，或者扣着档案、工资、社保不配合，那可就是违法了！ 真实案例告诉你：法院都是怎么判的。 1. 小王提前30天交了辞职信，到期后公司说“没招到人不能走”，结果小王直接去新公司入职。原公司起诉索赔，法院判决：员工履行了提前通知义务，辞职合法有效，公司必须配合办离职手续！ 2. 某公司拖欠小李三个月工资，小李依据《劳动合同法》第三十八条（公司拖欠工资时员工可立即辞职）直接走人，法院支持小李并要求公司补发工资。 遇到公司阻拦，你可以这样做。 第一步：写书面辞职信 - 手写签字或发电子邮件，内容写清楚“本人因个人原因提出辞职，将于X月X日离职” - 拍照/截图留证，千万别只在微信上口头说一句 第二步：30天到点直接走 - 到期后如果公司不办离职手续，去劳动监察大队投诉（电话：12333） - 扣工资？扣证件？直接申请劳动仲裁要求赔偿 特殊情况处理指南： ▶签了服务期协议怎么办？ - 只有公司出钱给你做专业技术培训的情况下，提前辞职才需要赔违约金 - 普通岗前培训、约定工作年限都不算！ ▶公司威胁“算你旷工”？ - 保留好提交辞职的证据，30天后劳动关系自动解除，正常离职不算旷工 法小云的小提醒。 你的辞职权是法律给的盾牌，但记得提前通知是必须履行的义务。如果公司态度强硬，千万别赌气直接旷工——先留证据再依法维权，才能稳稳拿回属于自己的权益！ 以上就是关于“公司是否有权阻止员工提出辞职申请？”的相关回答。如果你也遇到了领导不放人、扣工资、要赔偿等问题，点击下方咨询按钮，10万律师在线解答。我们会根据你的具体情况，匹配擅长劳动纠纷的专业律师，手把手教你收集证据、准备材料，用法律武器守护你的职场自由！

你好呀，我是你的法律小助手法小云！今天咱们来聊一个特别实际的问题——上班时被纸划破手、搬货扭到腰、走路滑一跤……这些"小伤小痛"到底算不算工伤？能申请赔偿吗？ （空一行） 先讲个真实案例：某餐厅厨师切菜时划伤手指，伤口不到1厘米。老板说"这点小伤不算工伤"，但最终法院判决属于工伤，单位必须支付医疗费。你看，伤情再小，法律也为你撑腰！ （空一行） 法律说清楚：伤情不分大小，只看是否符合条件。 根据《工伤保险条例》第十四条，只要同时满足三个条件就能申请工伤认定： 1. 在工作时间 2. 在工作场所内 3. 因工作原因受伤 哪怕只是贴创可贴就能处理的小伤口，只要符合上述情形，都有权申请认定。法律条文中从来没有"轻微工伤不算工伤"的说法哦！ （空一行） 特别注意这三种特殊情况。 ▶ 上下班路上被非本人主要责任的交通事故撞伤（例如等红灯时被追尾） ▶ 突发疾病48小时内抢救无效死亡（比如加班时心梗） ▶ 疫情期间居家办公受伤（比如开视频会议时摔倒） （空一行） 手把手教你维权四步走。 第一步：立即处理伤情。 哪怕只是擦破皮，也要马上去医院，记得让医生写明："因工作原因导致受伤"。这个小细节直接影响后续认定。 第二步：24小时内报备。 用微信/短信/邮件向主管报告，文字要写明："X日X时在XX地点因XX工作受伤"。千万别只口头说！ 第三步：收集三件套证据。 1. 带公章的工作证明（注明事发经过） 2. 两位同事的书面证言 3. 监控录像截图（事发30日内可申请调取） 第四步：1年内提交申请。 带着劳动合同、诊断证明、证据材料，到当地人社局工伤科填表。即使单位不配合，个人也能单独申请。 （空一行） 小云特别提醒：很多朋友觉得"小伤算了"，结果伤口感染恶化，反而错过认定时限。记住，法律保护的是每一个认真工作的你，再小的权益都值得争取！ 以上就是关于"轻微工伤能否进行工伤认定？"的相关回答。如果你正在为类似问题烦恼，不用着急，点击下方咨询按钮，马上联系专业律师。我们平台有10万+持证律师在线服务，会根据你的具体情况匹配最合适的法律顾问，手把手帮你维护合法权益。法律问题无小事，及时咨询更安心哦！

在饭店累死累活干了一个月 老板却说"下个月再发工资" 甚至直接玩消失不接电话？ 别急着掀桌子 今天法小云手把手教你拿回血汗钱！ --- 首先咱们得知道。 老板不发工资是违法的！。 根据《劳动法》第五十条 工资必须按月支付给劳动者本人 就算你和饭店没签书面合同 只要存在实际劳动关系 老板就必须按时发工资 去年杭州就有个真实案例 服务员小王工作3个月没拿到工资 仅凭微信工作群记录和工服照片 劳动仲裁直接判饭店支付双倍工资 （案例来源：2022浙01民终XXXX号） --- 遇到欠薪别慌张。 跟着这四步走准没错。 第一步：收集证据。 工牌、排班表、考勤记录先拍下来 和老板讨薪的聊天记录千万别删 有工友愿意作证就更好啦 第二步：当面协商。 带着证据找老板心平气和谈 记得录音！可以说： "王老板，我家里急着用钱 您看能不能先把上个月的5600元结给我？" 第三步：投诉举报。 协商失败后直奔劳动监察大队 带着身份证和证据原件 现场填写投诉登记表 他们会在5个工作日内联系饭店 第四步：申请仲裁。 如果投诉后老板还是不付钱 带着这些材料去劳动仲裁委： 1. 仲裁申请书（现场有模板） 2. 你的身份证复印件 3. 所有证据复印件 4. 饭店的工商信息（可到国家企业信用信息公示系统查询） --- 特别提醒。 从欠薪日开始算 劳动仲裁要在1年内申请 超时可就麻烦啦！ --- 常见问题快问快答。 Q：老板说我是临时工不给钱怎么办？ A：临时工也要付工资！法律上没有"临时工"概念，干1天活就得给1天钱 Q：饭店倒闭了还能要回钱吗？ A：可以！老板要先用剩余财产支付工资，实在没钱还能申请工资垫付 Q：老板威胁要扣钱怎么办？ A：立即拨打12333举报！除了工资，你还可以主张赔偿金 --- 以上就是关于【在饭店工作却没有得到工资，该如何解决？】的相关回答，如果你正在为讨薪发愁，别自己硬扛，点击下方咨询按钮，10万专业律师在线等你。我们会根据你的具体情况，匹配最擅长劳动纠纷的律师，手把手教你准备材料，陪你一起拿回属于你的每一分钱！