关于过年期间公司是否有权强制员工加班的法律科普
一、公司加班权益与限制
在我国，公司因业务需求有时需安排员工加班，但必须遵守相关法律法规。按照《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，但应当支付相应的加班工资。此外，《劳动合同法》也明确了劳动者的工作时间和休息休假权益。
二、春节期间特殊保护
春节期间，考虑到员工回家的愿望和家庭的团聚，国家对员工的休息权益给予了特殊保护。过年期间，如员工不同意加班，公司无权强制其加班。若公司强行要求员工加班，员工有权拒绝并可以依法维护自己的合法权益。
三、违法后果与法律责任
公司违反法律规定强制员工加班，将承担相应的法律责任。员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。根据《劳动法》相关规定，用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，员工还有权要求支付应得的加班工资和补偿。
总之，过年期间公司无权强制员工加班，这是法律明确规定的。公司应当遵守相关法律法规，尊重员工的休息权益。员工如遇到加班纠纷，应积极维权，通过合法途径保护自己的合法权益。相关法律条文如《劳动法》和《劳动合同法》等都为员工维权提供了法律依据。
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