公司误发多余工资，员工该如何处理？

公司误发多余工资，员工该如何处理？

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当一个公司由于各种原因误发多余工资给员工时，这对于员工来说可能是一个意外的“横财”，但这样的收入是否应该保留，以及如何处理，是需要谨慎考虑的问题。下面为大家解析相关法律规定及员工应如何操作。

首先，根据劳动法及相关民法原则，不当得利应当返还。误发的工资属于公司的一种错误给付，构成了不当得利。员工应当第一时间与公司取得联系，说明情况并返还多余工资。这不仅是对公司财产权益的尊重，更是遵守法律的表现。

其次，员工在得知误发后继续占有该笔资金而不告知公司，可能构成非法占有，严重时可能涉及刑法范畴。为了避免不必要的法律风险，员工应当积极配合公司处理此事。

相关法律规定如下：《中华人民共和国劳动法》明确规定劳动者应当履行法定的义务，对于不当得利应当及时返还。《中华人民共和国民法典》也指出，当事人因不当行为获得的利益应当返还受损失的一方。

具体操作上，员工应：

1. 及时与公司人力资源部门或财务部门沟通；

2. 归还误发的工资款项至公司指定账户；

3. 保留好相关沟通记录和还款凭证以备查证。

总之，面对公司误发的多余工资，员工应明确自己的法律义务与责任，采取合法、合理的处理方式。