被公司辞退，我能得到哪些方面的赔偿？

被公司辞退后我能得到哪些类型的补偿？法律科普文章

正文：

一、经济补偿金

当公司辞退员工时，最常见的补偿形式是经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿。补偿金额通常基于员工的工作年限、工资水平等因素计算。

二、未休年假的补偿

若员工被辞退时还有未休年假，根据《劳动法》规定，公司应给予相应的补偿。员工有权获得未休年假对应的工资或相应的补偿待遇。

三、违法解雇的赔偿

如果公司违反法律规定解雇员工，员工有权申请违法解雇的赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位不得随意解雇劳动者，如无正当理由解雇，劳动者可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。赔偿金通常包括经济补偿金、未休年假补偿以及精神损害赔偿等。

四、相关法律条文列举

（一）《劳动合同法》第四十六条：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，依照本法有关规定执行。

（二）《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

（三）《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

面对公司辞退的情况，了解相关法律法规对于维护自身权益至关重要。作为劳动者，应了解自己的权利并学会依法维权。