不交社保的情况下，没有签合同可以直接离职吗？

不交社保、未签合同情况下可直接离职吗？关于劳动者权益的探讨

在我国，劳动者的权益受到劳动法的全面保护。针对未缴纳社保且未签合同情况下能否直接离职的问题，结合相关法律规定进行解读。

首先，即便劳动者没有与雇主签订劳动合同，但仍应遵守双方之间形成的事实劳动关系。在这种关系下，劳动者享有一定的权利。即便不交社保的情况，劳动者依然有权随时提出离职。但为了避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职前与雇主沟通并书面通知离职决定。

其次，根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险费用。若用人单位未履行上述义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉并要求纠正。同时，《劳动合同法》第三十八条还规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得相应的经济补偿。这意味着即使未签劳动合同，如果单位不交社保，劳动者仍可以在法律框架内提出离职并获得相应补偿。

最后，劳动者在离职过程中应注意保留相关证据，如工资单、工作证明等，以证明事实劳动关系存在。同时，遵守法定程序，避免因冲动行为导致不必要的法律纠纷。

总之，即使没有签订劳动合同且存在不交社保的情况，劳动者仍有权提出离职。但为了维护自身权益，建议劳动者在离职前了解相关法律法规，遵守法定程序，并保留相关证据。