关于员工自愿离职后能否要求经济补偿的法律常识介绍。

自愿辞职后能否要求公司给予经济补偿？

在中国的劳动法律框架下，员工自愿辞职后是否可获得经济补偿，主要取决于具体情况和公司的相关规章制度。一般来说，员工因个人原因主动提出辞职，除非合同中另有特殊约定或者公司存在违法行为，否则员工很难在自愿辞职后要求公司给予经济补偿。

然而，在某些特定情况下，员工即便主动辞职也有可能获得经济补偿。例如，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件，或者未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工的辞职可视为被迫离职。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。此外，如果公司的规章制度中明确规定了员工自愿辞职后可获得一定补偿，那么员工依据该制度也可要求补偿。

相关法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。该法第三十七条规定了劳动者提前通知解除劳动合同的权利，但在没有违反法律规定或合同约定的情况下，并没有明确提到自愿辞职后是否可以要求经济补偿。而在第四十六条中提到了关于经济补偿的多种情形，其中包括用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，但主要是围绕合同解除或终止的情况展开。

因此，作为员工，在自愿辞职前应当详细了解自己的劳动合同内容以及公司的相关规章制度，明确是否存在可以获得经济补偿的情形。若存在争议或不确定的地方，建议咨询法律专业人士或当地劳动监察部门。