关于加班劳动法有哪些规定条款？全面解析劳动法内容。

劳动法关于加班的规定

一、加班的定义与原则

在我国，劳动法明确了劳动者的工作时间和休息休假权益。加班，是指超过标准工作日的工作时间，即在正常班次工作时间外延长工作时长。按照法律规定，用人单位应当尽量控制加班，保证劳动者的休息权利。

二、加班的限制与补偿

劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。特殊情况下，如紧急任务，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。对于加班的劳动者，用人单位应当按照法律规定支付加班费，作为对劳动者额外劳动的补偿。

三、法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间。但每日不得超过一小时，特殊情况除外。

2. 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中包括法定休假日工作的支付三倍工资的报酬及休息日安排工作不能补休的支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

总之，劳动者在加班时应当了解自己的权益，要求用人单位遵守法律规定并支付相应的加班费。如遇到用人单位违法加班的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。