公司违反劳动法规定加班时间，员工该如何维权？

公司强制加班超过劳动法规定时间该如何处理？

劳动者在工作过程中，经常会遇到公司超出法定时间进行加班的情况。面对这种情况，劳动者应了解自身的权益和应对策略。

首先，要明确的是，我国劳动法对于加班时间有着明确的规定。根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商后可延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。超出此范围的加班，即为违法。

当公司强制要求员工加班，并超过上述法定时间时，劳动者可以采取以下措施：

一、与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，表达加班超出法定时间的意见，要求调整工作时间安排。

二、拒绝超时加班。劳动者有权拒绝超出法律规定的加班要求，并可以此为依据维护自己的合法权益。

三、法律途径维权。如协商无果，劳动者可寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。

相关法律条文列举：

《劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

总之，劳动者面对公司强制超时加班时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，依据劳动法的规定行动，确保自身权益不受损害。