公司是否规定入职必须签署劳动合同的时间限制？

关于员工入职与签订正式劳动合同的时间规定

一、新员工入职后的合同签订要求

员工入职后，为了保护员工的合法权益，同时确保公司的稳定运营，双方应及时签订书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，员工入职后，公司应在一个月内与员工订立书面劳动合同。这是法定的最低时限要求，意味着从员工正式入职的第一天起，公司不得拖延超过一个月而不签订劳动合同。

二、劳动合同的签订与试用期

值得注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。即便在试用期内，员工与公司之间也应当签订书面劳动合同，并明确试用期的时间、待遇及考核标准等。试用期并不是单独存在的，必须依附于正式的劳动合同。

三、法律条文列举

1. 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

对于企业和员工而言，及时签订书面劳动合同是法律规定的义务，也是保障双方权益的重要举措。企业应当严格遵守法律规定的时间要求，避免因合同管理不当而引发不必要的法律风险。员工也应了解自身权益，确保合同权益得到充分保障。