员工入职多久必须签订正式劳动合同？有何相关规定？

关于员工入职后签订正式劳动合同的时间要求

在我国，员工入职后，公司必须依法与其签订正式劳动合同。关于入职后多久必须签订正式劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在一个月内订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

如果公司在员工入职后超过一个月未签订正式劳动合同，那么根据法律规定，公司需承担相应的法律责任。此时，劳动者有权向劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。除了时间要求，劳动合同的内容也必须符合国家法律、法规的规定，并且要保障劳动者的合法权益。

此外，对于试用期的规定也是劳动合同制度的重要组成部分。《劳动合同法》明确规定了试用期的期限、工资待遇以及双方的权利义务等。试用期包含在劳动合同期限内，公司必须在试用期内与员工签订正式劳动合同。

总之，《中华人民共和国劳动合同法》对于员工入职后签订正式劳动合同的时间、内容以及试用期等方面都有明确规定。公司必须严格遵守，保障劳动者的合法权益。劳动者自身也应当了解自己的权益，遇到问题时勇敢维权。

相关法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业法律人士。