拘役期间工作合同是否自动解除？法律解答。

法律科普文章：拘役判缓期间是否会自动解除劳动合同

在中国法律体系中，当员工因涉及刑事犯罪而被判处拘役或缓刑时，其劳动合同的处理成为一个重要问题。本文将就此问题展开法律科普，以帮助大众了解相关法律规定。

一、法律规定概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》等相关法律法规，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依据双方签订的劳动合同或者单位内部规定，解除劳动合同。这里的“追究刑事责任”包括但不限于拘役判缓。

二、劳动合同处理

在员工被判处拘役或缓刑期间，通常用人单位有权解除劳动合同。这是基于劳动合同的从属性原则，即劳动合同依赖于劳动者的健康状况和劳动能力的正常发挥，而刑事犯罪或拘役判缓显然影响到了员工的劳动能力和形象。因此，劳动合同往往会在此时被解除。

三、相关法律依据

具体法律依据如下：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

2.《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位纪律、规章制度以及被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

综上所述，当员工因拘役判缓而被追究刑事责任时，其劳动合同通常会被用人单位依法解除。