未签订书面合同，如何认定承揽关系的存在？法律视角解析。

未签合同情况下如何认定承揽关系

承揽关系是日常生活中常见的经济行为，但在实际操作中，双方可能因为各种原因未签订书面合同。在这种情况下，如何认定承揽关系成为了一个重要问题。本文将围绕这一问题进行法律科普。

一、承揽关系的法律定义

承揽关系是指承揽人按照定作人的要求，完成一定的工作并交付工作成果，定作人则支付相应报酬的民事法律关系。即便双方未签订书面合同，但只要存在上述行为特征，承揽关系依然成立。

二、未签合同承揽关系的认定依据

在双方未签订书面合同的情况下，认定承揽关系的主要依据包括：双方的行为表现、交易习惯、口头约定、邮件往来记录、微信聊天记录等可以证明双方存在承揽关系的证据。如果当事人之间存在长期合作且交易习惯明确，即便没有书面合同，也可以通过上述证据来认定承揽关系的存在。

三、相关法律条文列举

1. 《合同法》第二百五十一条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。”

2. 《关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释》第二条规定：“当事人之间没有书面合同，一方以接受对方给付的货物、劳务或者其他证据主张存在合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对合同是否成立作出认定。”

总之，即便在双方未签订书面合同的情况下，只要存在充分的证据，依然可以认定承揽关系的存在。在实际操作中，当事人应注意收集和保存相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。