张贴职工照片在公司内部是否构成侵犯肖像权行为？

法律科普文章：公司内部张贴职工照片是否构成侵犯肖像权行为

在现今职场中，许多公司会在内部张贴员工的照片，以表彰先进或者作为识别之用。然而，这一做法是否构成侵犯员工的肖像权，是许多企业和个人关心的问题。本文将就此问题展开法律科普。

首先，要明确肖像权是公民的一项基本权利，它指的是公民对自己肖像所享有的制作、使用乃至许可他人使用的权利。但是，在特定情境下，如公司内部管理和日常工作中，张贴员工照片作为识别或表彰目的，通常属于合理使用范畴。这种使用一般被认为是基于公司管理和运营的正当需求。

其次，在合法性上，公司在张贴员工照片前应征得员工的同意，并遵守相关的法律规定。比如，《民法典》中明确规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开或发行他人的肖像。尽管公司内部使用照片可能基于合理的管理需求，但仍需确保不侵犯员工的肖像权益。实际操作中，公司应通过合法合规的程序，如告知员工并征得同意后再行张贴。若员工不同意张贴照片，公司应尊重其意愿。

另外值得注意的是，《著作权法》也对作品的使用做出了规定。如果员工照片构成著作权法上的作品，公司使用时还需注意著作权的问题。在无法确定是否获得著作权的情况下，公司应避免使用或寻求法律咨询。

综上所述，公司内部张贴职工照片需征得员工同意，并遵循相关法律程序。通过合理的程序设计和遵循法律规定，可以避免因张贴照片而引发的肖像权纠纷。