公司被收购后搬迁，员工的权益如何保障？是否有补偿措施？

公司被收购后搬迁，员工的权益保障及补偿措施

一、员工权益保障

当公司因被收购而计划搬迁时，员工的权益是首要关注的重点。员工的合法权益包括劳动合同的稳定性、工作岗位的保障、薪资福利待遇的维持等。在新的工作环境下，员工应享有的权益不能因为公司的变动而受到侵害。公司需确保员工的劳动合同继续有效，岗位变动时应当协商一致，并保障员工原有的福利待遇不降低。

二、法律条文列举

根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定：

1. 公司在进行重大事项变更，如搬迁，需与员工协商，并征得员工同意。

2. 员工的劳动合同需继续履行，岗位变动时，需与员工协商达成一致意见。

3. 公司不得因搬迁而单方面解除劳动合同，员工因公司搬迁而解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。

三、补偿措施

面对公司搬迁，员工可能会面临生活困难、交通不便等问题。因此，公司应当根据具体情况为员工提供合理的补偿措施。补偿可能包括交通补贴、生活补贴、重新安置费用等。具体的补偿标准应依据公司的政策以及当地的法律法规来确定。若公司未提供合理的补偿，员工可以依法维权，寻求法律援助。

总结，公司被收购后搬迁，员工的权益是受到法律保护的。员工应了解自己的权益，并在权益受到侵害时，勇于维权。同时，公司也应当承担起责任，为员工提供合理的补偿措施。