未签订劳动合同被辞退的赔偿标准和流程是什么？

关于未签订劳动合同被辞退的赔偿标准和流程的法律科普

一、赔偿标准

劳动者未签订劳动合同被违法辞退，依然享有法律保护。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的赔偿标准根据工作年限而定。每工作一年，应支付一个月工资的补偿；不满一年的，按实际工作时间计算。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿。

二、流程

1. 劳动者在遇到未签订劳动合同被辞退的情况时，首先要与用人单位协商解决。

2. 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 如仲裁仍无法解决争议，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，请求赔偿。

三、相关法律条文列举

1. 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 《劳动法》第九十八条：用人单位违反本法规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

总结：劳动者在遇到未签订劳动合同被辞退的情况时，应了解自身权益和赔偿标准，按照法定流程维护自己的合法权益。同时，法律也鼓励劳动者增强法律意识，熟悉相关法律法规，做到知法、懂法、用法。