劳务中介工资纠纷，该如何通过法律途径维权？

劳务中介工资纠纷的法律途径维权科普

正文：

当劳务中介与劳动者之间发生工资纠纷时，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。下面简要介绍相关的法律知识和维权途径。

一、了解情况与保存证据

劳动者首先应当了解与劳务中介签订的合同条款，明确自身的权益与义务。一旦发现工资纠纷，应妥善保存与劳务中介之间的书面凭证、工资条、工作记录等证据，为维权提供有力支持。

二、劳动监察投诉

劳动者可向当地劳动监察部门投诉，反映劳务中介拖欠工资的情况。劳动监察部门会对此进行调查，并依法维护劳动者的合法权益。

三、申请劳动仲裁或诉讼

若无法通过投诉解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍不能满足需求，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼。在此过程中，《劳动法》及相关法律法规将是维权的重要依据。

相关法律规定：

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。

2. 《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬，并确保被派遣劳动者的工资与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬制度。

3. 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，劳动者在遇到劳务中介工资纠纷时，应当理性对待，依法维权。了解自身权益，保存证据，依次通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径，争取合法权益的最大化保护。