工伤认定后，员工应如何向公司申请赔偿？

工伤认定后，员工申请赔偿的法定程序与权益保障

一、获取工伤认定后的权益确认

当员工的工伤得到认定后，首先要明确自己的合法权益。根据《中华人民共和国工伤保险法》相关规定，工伤员工享有医疗康复、休假以及获得工伤赔偿金等权益。员工应妥善保存工伤认定书，这是申请赔偿的重要凭证。

二、提交赔偿申请及准备相关材料

员工在获取工伤认定后，应依据公司相关规章制度和法律规定，向公司的人力资源部门或指定部门提交工伤赔偿申请。申请时，需准备以下材料：

1. 工伤认定书；

2. 医疗费用原始发票及费用清单；

3. 休假证明（如有）；

4. 其他相关证明材料。

员工应确保提交的材料真实、完整。

三、赔偿流程与法律规定

提交申请后，公司会根据内部流程进行审核。审核通过后，将根据《中华人民共和国工伤保险法》及相关法规，结合员工的工伤程度、医疗费用、休假天数等因素，确定具体的赔偿金额。如双方对赔偿事宜有异议，员工可依法寻求法律援助或提起劳动仲裁。

主要相关法律条文列举：

1. 《中华人民共和国工伤保险法》

2. 《劳动争议调解仲裁法》

员工在申请工伤赔偿过程中，应充分了解自己的权益，遵循法定程序，确保申请过程的顺利进行。如遇问题，可咨询专业律师或相关机构，维护自己的合法权益。

（注：文章内容仅供参考，具体法律适用需结合实际情况。）