工资延迟发放超过几天可以投诉？我应该去哪里投诉？

工资延迟发放，是劳动者经常面临的问题之一。为了保护广大劳动者的合法权益，我国法律对工资发放时间有明确的规定。当用人单位未能按时支付工资时，劳动者有权采取相应措施。

首先，根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当每月至少支付一次工资，且应当在约定的时间内支付。实际中，大部分用人单位会与劳动者约定具体的工资发放日期。若用人单位无正当理由超过约定日期若干天仍未发放工资，劳动者即可认为工资延迟发放。

那么，当工资延迟发放超过约定日期几天可以投诉呢？一般来说，超过约定的工资发放日期七天以上，劳动者就有权投诉。投诉途径多样，可以选择向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，也可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

投诉时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位确实存在延迟发放工资的行为。同时，法律依据主要有《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动保障监察条例》的相关规定。

总之，当劳动者的工资被延迟发放时，要及时采取行动，向相关部门投诉，维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应了解相关法律法规，为自身维权提供有力的法律支撑。