关于旷工扣除工资的法律规定有哪些？

关于旷工扣除工资的法律规定

一、企业制定规章制度时的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主需建立健全劳动考勤管理制度。在企业内部规章中明确规定，员工的旷工行为应受到相应的处罚，包括扣除工资。但此规定必须符合法定程序，确保规章制度合法、公正且公开。

二、扣除工资的具体规定

对于旷工行为的员工，企业可以按照内部规章制度扣除其工资。但需注意，《最低工资规定》要求支付员工的工资不得低于当地最低工资标准。因此，扣除工资不得违反这一底线。此外，《劳动合同法》规定，对于因旷工造成重大损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。

三、法律条文列举

以下是相关法律规定：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动考勤制度，保障劳动者的合法权益。

2. 《最低工资规定》第五条：劳动者正常工作情况下获得的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同并依法追究其责任。

结论：企业在处理员工旷工问题时，必须遵守相关法律法规，确保规章制度合法且公正。在扣除工资时，应遵守最低工资标准，并确保不违反员工的合法权益。如有疑问或争议，建议寻求法律专业人士的建议和帮助。