工伤后无法工作如何处理，有哪些具体的处理流程？

工伤后无法工作处理流程及法律科普

一、工伤认定与评估

当劳动者因工作受伤后，首要步骤是进行工伤认定与伤情评估。劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关医疗证明。用人单位应在规定时间内向当地劳动保障行政部门报告并进行工伤认定申请。若伤情严重，导致无法工作，还需进行劳动能力鉴定，确定工伤等级。

二、处理流程

1. 工伤认定后，劳动者需接受医疗救治，期间享受工伤医疗待遇。

2. 劳动者无法工作期间，享受停工留薪期待遇，由用人单位支付原工资福利待遇。

3. 劳动者康复后，根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商解决复工事宜。如仍无法工作，可根据法律规定享受相应的工伤待遇。

三、相关法律条文列举

1. 《工伤保险条例》规定：劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，需进行工伤认定与劳动能力鉴定。

2. 《中华人民共和国劳动法》规定：工伤期间，劳动者享受医疗期、停工留薪期待遇。

3. 《社会保险法》规定：工伤保险基金负责支付工伤医疗费用、康复费用及一定级别的伤残津贴等。

总之，劳动者在工伤后无法工作时，应了解相关法律规定，按照法定流程进行工伤认定、医疗救治和劳动能力鉴定。与用人单位协商解决复工及待遇问题，确保自身合法权益得到保障。如有争议，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。