正常离职当月工资如何结算？是否发放当月工资？

法律科普文章：正常离职当月工资结算与是否发放当月工资

员工正常离职时，关于当月工资的结算与发放问题，是我国劳动法规中的重要内容。以下是相关的法律知识点：

一、正常离职当月工资结算

员工正常离职时，应当按照劳动合同约定和单位工资制度，对当月已工作的天数进行工资结算。员工的工资结算应当基于其实际出勤天数、工作表现以及单位规定的薪酬结构进行计算。用人单位应当按照员工实际工作时间和应得工资支付工资，不得随意扣除或拖欠。

二、是否发放当月工资

对于正常离职的员工，用人单位应当在离职当月结束前支付其应得的工资。这一点在《劳动法》中有明确规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。无论员工是否在本月最后一天离职，用人单位都应确保其获得整个当月的工资。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应及时支付劳动者的工资报酬。如遇争议，可协商解决或通过法律途径解决。总之，劳动者在离职时应当了解自己的权益，确保自己的工资得到合法保障。如有疑问或遭遇问题，可咨询专业律师或相关部门，以维护自己的合法权益。