实习期未满一个月工资如何计算发放？

实习期未满一个月工资计算与发放法律科普文章

实习生在入职初期，常常会遇到实习期未满一个月工资如何计算与发放的问题。本文将简要介绍相关法律规定，帮助大家了解自身权益。

一、工资计算原则

实习生的工资计算通常根据其所在公司制定的实习协议或劳动合同而定。实习期未满一个月的情况下，工资计算一般按照实际工作日计算，即“日薪制”。若实习协议中有约定具体的工作日薪或时薪，则应按照约定计算。若无明确约定，则应根据实习生的实际工作内容、工作时长及公司的相关薪资政策综合评估确定。

二、工资发放规定

实习生的工资发放一般遵循与公司正式员工相同的支付周期，如月薪制。即使实习期未满一个月，公司仍应按照约定的支付周期及时发放工资。若公司未能按时支付工资，实习生有权要求公司及时支付并获得相应的补偿。

三、相关法律规定

1. 《劳动合同法》规定，实习生与用人单位应当签订实习协议，明确双方的权利和义务。

2. 《劳动法》规定，用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。

3. 《工资支付暂行规定》要求，用人单位应当制作工资支付台账，至少保存两年备查。

总之，实习期未满一个月的工资计算与发放应遵循实习协议及法律规定，保障实习生的合法权益。如遇问题，建议及时咨询法律专业人士，维护自身权益。