员工辞职不批是否违法？法律对此有何规定？

关于员工辞职不批是否违法及相关法律规定

员工辞职是日常生活中的常见现象，涉及劳动者与用人单位之间的权益关系。根据我国法律相关规定，员工提出辞职后，用人单位应当按规定办理离职手续。员工提出辞职时，无需用人单位批准，即享有自主择业权。这是《中华人民共和国劳动法》赋予劳动者的基本权利之一。

对于员工的辞职请求，用人单位应在规定时间内支付相应的工资和经济补偿。若用人单位无理拒绝或拖延办理离职手续，员工可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。此外，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定为员工行使辞职权利提供了法律支持。

在实际操作中，员工辞职时应遵循法定程序，提前通知用人单位并办理工作交接等相关手续。若用人单位存在违法行为，如未支付劳动报酬或侵犯劳动者合法权益，员工可即时辞职并追究用人单位的法律责任。在此情况下，员工应保留相关证据，以便维权时使用。

总之，员工辞职不批并不违法。相反，用人单位应当尊重员工的自主择业权。我国法律对劳动者辞职权利有明确规定，旨在保护劳动者合法权益。如遇到用人单位违法情况，劳动者应勇敢维权，依法寻求帮助。以上内容供参考，如有疑问，建议咨询专业律师获取解答。