员工达到法定退休年龄被公司辞退是否有赔偿？

员工达到法定退休年龄被公司辞退的法律科普文章

一、员工达到法定退休年龄后的就业状态

员工达到法定退休年龄后，其与公司之间的劳动关系自然终止。然而，许多员工在此阶段仍继续为公司工作。虽然他们不再是传统意义上的“员工”，但仍然享有劳动者的合法权益。在遭遇辞退时，他们也有权利依法维权。

二、辞退退休返聘员工的法律依据

我国《劳动合同法》及相关法律法规规定，用人单位在解除劳动合同时，应当按照法律规定支付经济补偿。对于退休返聘的员工，虽然他们的劳动关系不同于普通员工，但在遭遇辞退时，同样有权获得相应的补偿。具体的补偿标准可能因地区和企业政策而异，但通常包括未支付的工资、社会保险等。

三、相关法律规定列举

1. 《劳动合同法》第四十七条规定：用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除劳动合同时，向劳动者支付应当支付的工资、社会保险等费用。

3. 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。然而，对于退休返聘的员工，仍享有劳动者的合法权益。

总之，员工达到法定退休年龄后被公司辞退时，有权依法维权并获得相应的补偿。企业和雇主在辞退退休返聘员工时，也应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。