公司破产导致工资拖欠如何处理，员工的权益如何保障？

公司破产导致工资拖欠如何处理，员工的权益如何保障？

正文：

一、公司破产情况下的工资拖欠处理

当公司面临破产，资金流断裂，很多时候会导致工资拖欠。对此，员工应保持冷静，了解相关法律法规，维护自身权益。企业破产时，应依法进行破产清算，员工的工资及补偿款均为优先清偿的对象。

二、《中华人民共和国企业破产法》相关规定

根据企业破产法，破产企业的清算程序需依法进行，员工的工资及相关的劳动债权将优先受偿。员工应及时向破产管理人申报债权，并保留相关工资欠款的证据，如工资条、劳动合同等。

三、员工权益的保障

员工在遇到企业破产工资拖欠时，首要任务是保护自己的合法权益。可联合其他同事，共同向企业所在地的劳动监察部门投诉，申请调解。同时，可以寻求法律援助，通过法律途径追讨工资。此外，应妥善保存与企业间的劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都是维权的重要依据。在必要时，可以向法院提起诉讼，要求企业支付工资及经济补偿。

结语：

面对公司破产导致的工资拖欠问题，员工应了解相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。同时，劳动监察部门和相关法律机构也会为员工提供必要的支持和帮助。在法律的保障下，员工的合法权益必将得到维护。

相关法律条文：

《中华人民共和国企业破产法》明确规定，员工的工资及劳动债权属优先清偿范畴。

《中华人民共和国劳动法》保障员工的合法权益，对于工资拖欠问题，员工有权向劳动监察部门投诉并要求解决。