公司报销款争议是否属于劳动争议范畴？

关于公司报销款争议是否属于劳动争议范畴的法律科普文章

正文：

一、公司报销款争议概述

在公司运营过程中，员工因工作需要产生的费用报销是常见的。当员工与公司之间因报销款项产生争议时，这种争议是否属于劳动争议，是许多公司和员工关注的问题。

二、劳动争议范畴的界定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等事项而发生的争议。因此，当员工与公司之间因报销款项发生争议时，如果报销款项与劳动合同、劳动关系有关，那么这种争议属于劳动争议范畴。

三、法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等与劳动者之间建立的劳动关系，适用本法。这意味着，劳动者与用人单位之间的争议，包括因报销款项产生的争议，都属于劳动法的调整范围。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：劳动争议的范围包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。因此，涉及报销款的争议，如与劳动合同履行有关，则属于劳动争议范畴。

结论：

公司报销款争议在很大程度上可能属于劳动争议范畴。当发生此类争议时，劳动者和用人单位可依据相关法律规定进行协商、调解或仲裁，维护自身合法权益。