公司要求强制加班，员工如何维护自己的合法权益？可以拒绝加班吗？

公司要求强制加班，员工如何维护自己的合法权益？可以拒绝加班吗？

一、员工的合法权益及拒绝加班的权利

在我国的劳动法体系中，员工拥有维护自身合法权益的权利。其中包括加班时间和加班费的问题。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间和休息时间。员工有权拒绝超出法定工作时间的强制加班。若公司要求强制加班，员工首先应明确自己的权利，并有勇气提出拒绝。

二、如何维护自己的权益

当面对公司要求强制加班的情况时，员工应当首先与公司进行沟通，明确表达自己的想法和权益。若沟通无果，可以向公司的工会或者当地劳动保障部门寻求帮助。另外，《劳动法》第四十一条明确规定，如因生产经营需要延长工作时间，应当与劳动者协商并经劳动者同意。员工可依据此条维护自己的权益。同时，保存好相关证据，如工作记录、邮件通知等，以备维权之需。

三、法律途径与保障措施

如果员工的权益依然受到侵害，可以选择通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。同时，《劳动法》第九十条规定，用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告、责令改正等处罚。这也是对员工权益的保障。在此过程中，聘请律师提供专业的法律援助，会更有利地保障员工的合法权益。

总之，面对公司要求强制加班的情况，员工应明确自己的权益，有勇气拒绝加班，并通过法律途径维护自己的合法权益。