试用期未签合同被辞退能否获得补偿？

试用期未签合同被辞退能否获得补偿？法律科普文章

正文：

在我国，试用期是劳动合同关系中特殊的阶段，但是即便处于试用期，劳动者的权益仍然受到法律保护。当用人单位在试用期未签订正式劳动合同并因此解雇劳动者时，劳动者仍有可能获得一定的补偿。

一、试用期与正式劳动合同的关系

虽然劳动者在试用期内未签订正式劳动合同，但根据我国劳动法的规定，试用期的劳动关系同样受到法律保护，雇主与雇员之间的权利和义务应依照劳动法律的规定执行。

二、解雇与补偿的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解雇劳动者时，应当按照法律规定支付经济补偿。即便是在试用期，如果用人单位无故解雇劳动者，劳动者有权要求相应的补偿。具体的补偿数额和方式需结合当地的劳动法规以及具体情况来确定。

三、相关法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（一）劳动合同期满，用人单位不续签的；（二）劳动者因用人单位违约解除劳动合同的……”等。尽管试用期和正式期的规定有所不同，但在试用期因未签订合同被解雇的情况下，劳动者仍可依据这些条款要求补偿。

总结来说，试用期未签合同被解雇的劳动者有权要求补偿。劳动者应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申诉，维护自己的合法权益。