没签合同离职公司不发工资该怎么处理？

法律科普文章：未签合同离职后公司不发工资该如何处理？

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在劳动者离职后，若公司拒绝支付工资且未签订劳动合同，这不仅是违反道德规范的行为，更是违法的行为。劳动者遇到这种情况时，需保持冷静并采取措施保护自己的合法权益。以下是如何应对未签合同离职后公司不发工资问题的法律科普。

首先，劳动者应明确自己的权益。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。即便没有签订劳动合同，只要存在劳动关系，这一权利都应得到保障。

其次，面对公司不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施：与公司协商解决；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁委员会仲裁；如有必要，可提起法律诉讼。在此过程中，劳动者应注意收集和保存与工作有关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己的劳动事实和劳动关系。

最后，法律对于用人单位不支付工资的行为有明确的处罚规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当承担相应的法律责任。此外，《刑法》中也涉及到拒不支付劳动报酬的犯罪行为。

总结来说，面对未签合同离职后公司不发工资的问题，劳动者应了解自己的权益并采取合适的法律手段维护自己的合法权益。在此过程中，注意收集和保存相关证据，以便更好地维护自己的权益。