在我国，劳动者遇到被拖欠工资的情况时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。首先，劳动者可以直接向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供一系列证据来支持其主张。
证据主要包括以下几类：
1. 劳动合同或相关证明文件。这是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据。
2. 工资条或银行转账记录。这些证据可以证明劳动者应得的工资数额以及实际收到的工资数额，从而计算出被拖欠的工资数额。
3. 工作时间记录。这有助于证明劳动者的工作时长和加班情况，从而计算出应支付的工资总额。
4. 拖欠工资的相关证据。如用人单位出具的欠条、承诺书等书面证据，或者通过录音、短信、邮件等方式保留的拖欠工资的证据。
在准备诉讼时，劳动者还需要注意收集其他可能的证据，如工作证、考勤记录、证人证言等，以形成完整的证据链，支持自己的主张。
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位应当每月至少支付一次工资，不得拖欠或克扣劳动者的工资。如发生拖欠工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可要求支付赔偿金。
当劳动者遇到拖欠工资的情况时，不仅要积极与用人单位协商，还要及时寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益。在此过程中，充分准备相关证据是确保诉讼成功的重要一环。
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