劳动合同无效如何认定，认定机关是什么？

劳动合同无效认定及相关法律科普

一、劳动合同无效的情形

劳动合同作为劳动者与用人单位之间的法律约束，其有效性对于维护双方权益至关重要。根据法律规定，劳动合同无效的情形主要包括：违反法律、行政法规的强制性规定；采用欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；以及存在其他法定无效情形。当出现上述情形时，劳动合同的效力将受到法律的否定性评价。

二、劳动合同无效的认定机关

对于劳动合同无效的认定，通常由劳动争议仲裁委员会或劳动争议调解委员会负责。当劳动者与用人单位就劳动合同效力产生争议时，可向上述机构申请仲裁或调解。如争议无法解决，当事人可向法院提起诉讼，由法院最终裁定劳动合同的效力。在此过程中，仲裁机构和法院将依据相关法律规定，对劳动合同内容进行审查，以确定其是否无效。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第十八条：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

总之，劳动合同无效是维护劳动者权益的重要环节。当遇到劳动合同纠纷时，劳动者应了解相关法律法规，寻求法律援助，确保自身权益不受侵害。