非全日制用工的定义是什么？

非全日制用工的定义及相关法律条文解读

一、非全日制用工概述

非全日制用工是指劳动者在一定时间内从事一定工作任务，以完成量为计量依据，工时较为灵活，区别于传统全日制用工形式的一种新型劳动关系。随着经济发展和工作模式的变化，非全日制用工逐渐成为劳动力市场的重要组成部分。这种用工形式的特点在于灵活性高，便于用人单位根据业务需求调整劳动者的工作时间和工作内容。

二、非全日制用工的法律定义及特点

根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指一种以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是一种较为自由的劳动合同关系，其双方当事人在签订劳动合同时，可以约定试用期，且劳动者可以与多个用人单位签订劳动合同。此外，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

三、相关法律条文列举

1. 《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工的具体形式和劳动合同的内容由双方约定。劳动者可以与多个用人单位签订劳动合同。非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

2. 《劳动合同法》第七十条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这使得非全日制用工的合同更加灵活，有利于劳动者和用人单位之间的短期合作。

总之，非全日制用工是一种新型的劳动关系形式，具有灵活性和自由性等特点。在实际应用中，劳动者和用人单位应充分了解相关法律法规，确保权益得到保障。