遇到公司不签合同还辞退你？
手把手教你写补偿说明
最近的咨询里，有个小伙伴急得直跺脚：
“在公司干了半年都没签合同，老板说不要就不要我了，连补偿都不给，这合理吗？”
如果你是这种情况，先别慌，这篇指南就是为你准备的。
一、不签合同还敢辞退人？公司违法了！
根据《劳动合同法》第十条：
入职一个月内必须签合同！
要是公司拖着不签书面的劳动合同，从第二个月开始到满一年，每个月都要付你双倍工资！
举个真实案例（2021年某地法院判决）：
张三在奶茶店工作5个月后被辞退，老板没给工资也不承认劳动关系。
最后张三用微信排班记录、工服照片和同事证言打赢了官司，拿到了3.5万元赔偿（5个月双倍工资差额+违法解除赔偿）。
二、主张补偿的正确姿势
第一步：先摸清自己的“家底”
收集以下5种材料：
1. 工作聊天记录（尤其是安排工作的对话）
2. 工资转账记录（银行流水或支付宝记录）
3. 考勤打卡截图
4. 工作服、工牌等实物证据
5. 其他能证明劳动关系的材料（比如给客户发的名片）
第二步：手把手教你写补偿说明
注意：所有金额都要写大写数字，避免被篡改
补偿协议书（参考模板）
甲方（公司）：___________
乙方（员工）：___________
事由说明：
由于甲方未依法签订书面劳动合同，现双方协商一致解除劳动关系，达成以下协议：
1. 甲方支付未签合同的双倍工资差额
2023年X月X日至2023年X月X日期间的双倍工资差额合计：____元
（计算公式：月工资×未签合同月数）
2. 解除劳动关系经济补偿金
工作年限：X个月
补偿标准：月工资____元×0.5个月=____元
3. 上述款项需在___年___月___日前支付至乙方账户
双方签字确认
甲方（盖章）：___________ 乙方（签字）：___________
小贴士：
• 月工资按离职前12个月平均值计算
• 录音取证时要说清楚：“现在时间是X年X月X日，我是员工XXX，正在与公司人事XXX沟通补偿事宜”
三、遇到公司耍赖怎么办？
紧急处理三步走：
1. 现场报警（如果被暴力驱赶）
记得保留出警记录
2. 立即申请劳动仲裁
准备材料清单：
仲裁申请书（去当地人社局领表格）
身份证复印件
证据材料清单
公司工商信息（国家企业信用信息公示系统可查）
3. 主张更多赔偿
如果公司属于违法解除，可以要双倍经济补偿
（比如应该给1个月工资的要给2个月）
最后提醒大家：
• 劳动仲裁时效是离职后1年内
• 各地举证规则有差异，建议先打12333劳动保障热线咨询
• 遇到底薪部分现金发放的情况，可以用微信聊天记录补充证明实际工资金额
希望这篇指南能让遭遇不公的劳动者少走弯路。保护自己的权益不丢人，这是法律给我们的底气！
（本文内容根据公开裁判文书整理，具体案件建议咨询专业人士）
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