工伤事故中未签订劳动合同该如何获得赔偿？

工伤事故中未签订劳动合同该如何获得赔偿？

——别慌！即使没合同，法律也会撑你

开头：工作流血又流泪？这些权利千万别放弃

老王在工地上搬砖时被坠落的钢筋砸伤，医药费花了3万多。老板却说“没签合同不算员工”，连病假工资都不肯发。

这样的场景太熟悉了——许多工人甚至白领都因为“没合同”默默吃亏，但其实，你的权利比老板一句话更有力！

今天法小云就带大家破解谜题：没签劳动合同的工伤，照样能拿赔偿！

法律科普：没合同≠没劳动关系

1️⃣ 关键法律撑腰

《劳动合同法》第10条：只要实际开始工作，哪怕没签书面合同，也算建立劳动关系

《工伤保险条例》第14条：工作中受伤应当认定为工伤，和有无签合同无关

2️⃣ 重要证据链条

即便没有劳动合同，只要有：

工资转账记录（微信/银行卡）

工牌、考勤记录

工友证言

工作群聊天记录

法律依然会认定“存在事实劳动关系”！

（案例直击）

广州的张先生在餐厅切菜伤到手，老板以“临时工没合同”拒绝赔偿。法院通过厨房监控录像、同事证言和微信工作群记录，判定存在劳动关系，老板最终赔了12万元。

实战三步走：受伤后的救命攻略

第一步：立刻收集证据

现场证据：手机拍摄事故现场、伤口照片

人证：至少2位同事的联系方式（离职的同事也行！）

物证：保留带血迹的工作服、工作工具

（小贴士：立刻报警或报120，出警记录和急救单也是证据）

第二步：申请工伤认定

带着证据去当地人社局工伤科填表

即使老板不配合，1年内自己也能申请

（记住这个期限！超过1年可能失效）

第三步：索赔“三件套”

1. 医药费：凭发票全额索赔

2. 停工留薪期工资：按原工资水平照发

3. 伤残补助金：经劳动能力鉴定后按等级赔付

（真实案例：杭州李女士未签合同但通过钉钉打卡记录索赔成功，获赔9.8万元）

常见问题快问快答

Q：老板威胁“敢投诉就扣工资”怎么办？

A：录音后直接向劳动监察大队举报（电话12333），法律规定威胁劳动者最高可罚2万元！

Q：工伤认定要花多少钱？

A：完全免费！人社局受理不收取任何费用

Q：伤得重但老板跑路了，找谁赔？

A：先申请工伤认定，凭认定书找工伤保险基金先行支付（2023年新政已明确支持这种情况）

最后叮嘱：你的安全比面子更重要

法小云见过太多人因为怕麻烦、怕丢工作而放弃维权。但工伤可能影响一辈子，赔偿金是救命钱！哪怕没有合同：

✅ 保存好每一张工资条

✅ 工作时尽量用实名登记

✅ 受伤后24小时内务必取证

法律永远给努力生活的人留着一扇门，别自己先关上了窗呀！

（遇到具体问题，欢迎私信法小云领取《工伤维权手册》，全程无套路，只为你安心～）