.jpg)
大家好呀~我是大家的老朋友法小云
最近听到好多朋友吐槽
“老板说五险要从工资里扣钱
能不能不交啊？每个月还能多拿点”
也有人悄悄问
“员工主动签了放弃社保协议
公司是不是就不用帮忙交保险了？”
今天我们就来唠一唠
这件事背后有哪些法律风险
↓↓↓
法律规定很明确
公司必须交社保
根据《社会保险法》第五十八条
用人单位必须自用工起30日内
为员工办理社会保险登记
这可不是“建议”而是“必须”
就算员工写保证书说自愿放弃
在法律面前也是无效的！
去年广州就有真实案例
某员工入职时写了放弃社保声明
后来离职申请劳动仲裁
公司最终不仅要补缴5年社保
还被罚了滞纳金
最扎心的是
还要支付经济补偿金
↓↓↓
公司要面对的3大风险
1.补缴大礼包逃不掉
社保部门发现后
会要求公司补缴本金+滞纳金
员工哪怕离职几年
照样能回头找公司追缴
2.工伤事故赔惨了
没交工伤保险期间
员工发生工伤的
所有赔偿全由公司自掏腰包
3.员工可随时翻脸索赔
人家签了放弃协议照样能告你
不仅要补社保
还能要经济补偿金
离职时还能拿这个当理由
要求N倍月薪赔偿
↓↓↓
解决方案看这里
给老板们的建议
①耐心解释长远利弊
年轻人可能觉得眼前多拿钱更好
但生病/买房/退休都要用社保
②工资条单独列出社保费用
让员工看到公司承担着更大比例
③发现漏洞赶紧补救
悄悄给全员补缴还来得及
给打工人的提醒
遇上要求放弃社保的公司
可以直接向当地社保局举报
记得保留劳动合同/工资条
这可是维权的关键证据
↓↓↓
法律其实很温暖
五险就像是隐形防护网
年轻时每个月存点小钱
生病生育养老都不用慌
企业守法经营
员工积极参保
这才是真正的双向保护呀~
大家如果遇到强迫签协议的情况
欢迎在评论区说出你的故事
法小云帮你支招维权
全场景覆盖，秒答律师问题咨询 
