保密协议违约金补偿情况是怎样的？

“保密协议违约金补偿情况是怎样的？”

——签了保密协议怕被坑？教你“防雷”三招

开头篇：你肯定遇到过这种情况

入职新公司，HR递来一摞文件：“这是劳动合同，这个是保密协议，都签一下！”

你快速翻到最后签上大名——等等，保密协议里写着的“违约金100万”到底是真是假？如果哪天不小心说漏嘴，真要赔这么多吗？

今天法小云就用3个真实故事，带你轻松看懂保密协议的“违约陷阱”。

法律知识篇：“三句话记住核心规则”

第一句：《劳动合同法》说了算

根据《劳动合同法》第23条、第90条：员工违反保密义务给公司造成损失的，公司可以要求赔偿；但除非员工接受过专项培训或签了竞业限制协议，否则不能随便约定“天价违约金”。

第二句：违约金≠公司说了算

哪怕协议里白纸黑字写着“违约金100万”，法院也会看两点：

1. 公司实际损失多少？（比如客户流失的利润）

2. 违约金是否过高？（通常不超过实际损失的30%）

第三句：泄密的后果可能不只是赔钱

《反不正当竞争法》规定，如果泄露的是商业秘密，严重时可能被判刑！（但普通人正常离职不用太担心这条~）

真实案例篇：看看别人踩过的坑

案例1：技术员跳槽发朋友圈，被判赔5万

某科技公司员工离职后，在朋友圈晒出新公司的产品图，被原公司起诉。法院认定照片泄露技术信息，但考虑到实际损失小，最终判决赔偿5万元（远低于协议约定的50万）。

案例2：高管带走客户名单，公司反被“打脸”

一销售总监离职后挖走老客户，公司索赔200万。结果法院发现客户本就是总监个人资源，且公司无法证明具体损失，仅判赔10万。

实操篇：遇到问题怎么办？

第一步：签协议前先做3件事

1. 用红笔圈出“违约金”“保密范围”条款

2. 和HR确认：“哪些算秘密？技术参数？客户电话？”（录音！）

3. 拒绝含糊描述，比如“包括但不限于公司所有信息”

第二步：不小心违约了怎么办？

1️⃣ 立刻停手！删除朋友圈/收回发给朋友的资料

2️⃣ 计算公司实际损失（例如：丢了一个订单赚5万，违约金最高约6.5万）

3️⃣ 主动协商：“我愿意赔偿X万元，分期付行吗？”（比法院判得更划算）

第三步：公司狮子大开口？记住两招反击

▶ 要求公司拿出损失证据（比如银行流水、合同作废凭证）

▶ 主张违约金过高（参考法条：《民法典》第584条，违约金以弥补损失为原则）

法小云总结：别让保密协议成“心魔”

签协议时较真一点，遇到纠纷冷静一点。记住两个关键数字：

• 30%：违约金通常不超过实际损失的30%

• 0举证=0赔偿：公司拿不出损失证据？你甚至可能不用赔！

下期想听“竞业限制补偿金怎么算”？评论区告诉法小云吧！