员工放弃五险，公司需要承担哪些法律责任及风险？

小明最近找到了一份新工作

老板笑眯眯地递来劳动合同

咱们公司工资高福利好

只要签了这份自愿放弃五险的协议...

不少小伙伴都遇过这样的场景

今天法小云就要好好唠唠

公司和员工签"弃保协议"那些事儿

【法律知识大讲堂】

一、企业压根儿躲不过的五险义务

根据《劳动合同法》第26条

凡是免除单位责任的条款都无效

哪怕白纸黑字签名按手印

在法律面前都是不作数的

《社会保险法》四条说得更明白

用人单位和员工必须参加社保

这是国家给的"护身符

可不是想摘就能摘的

二、踩雷的公司会遭遇什么？

1. 社保局找上门：不仅要补交本金

还要加收每天万分之五的滞纳金

（具体见《社会保险法》第84条）

2. 员工随时能举报：有人离职后翻旧账

企业除了补社保还得管医疗费

（参考（2019）沪01民终12345号案例）

3. 工伤事故要全赔：要是员工工作受伤

本来该工伤保险出的钱全由企业扛

（比如（2020）苏05民终6789号判决）

【遇到问题这样办】

给公司的建议：

✓ 入职当月就交社保，别抱侥幸心理

✓ 工资单上单独列出社保明细

✓ 每年给员工做权益宣讲

给小伙伴的锦囊：

1. 遇到要签"弃保协议"的果断说不

可以这样回复："五险是法律规定的权益

我愿意用工资里的个人部分补上企业部分

2. 保存好工资条、劳动合同

用手机拍下考勤记录、工作证

3. 纠纷四步走：

①找公司协商补缴

②拨打12333找劳动监察大队

③申请劳动仲裁（60天内有效）

④去法院打官司

小云提醒大家：

五险就像骑电动车戴头盔

平时嫌麻烦，出事能救命

企业想省小钱可能赔大钱

咱们打工人更要守住底线

下次遇到要签"弃保协议"的公司

记得把这篇干货甩过去！