保密协议补偿标准和程序有哪些？

保密协议补偿标准和程序有哪些？

——法小云为你轻松解答

不知道大家有没有这样的经历？

入职时签了一堆文件，其中有一份“保密协议”，密密麻麻的条款看都看不完。结果某天公司突然说：“你签过保密协议的，现在离职了要保密，不然要赔钱！”这时候你心里肯定慌得不行——保密到底有没有补偿？公司随便写个协议就能限制我吗？

别急！今天法小云就用大白话，把保密协议的补偿标准和程序给你掰扯清楚。

一、法律怎么说？义务≠白打工

根据《劳动合同法》第23条，如果公司要求你签保密协议，并且离职后还要继续保密，必须按月给你经济补偿！

关键点：

1. 补偿一定要给：公司不能“只让你保密，不给钱”。

2. 金额要合理：一般是离职前12个月平均工资的30%左右，具体看协议约定。

3. 必须白纸黑字：如果协议里没写补偿条款，这协议可能无效！

二、真实案例长这样

小张曾是某科技公司员工，签了保密协议，但协议里没提补偿金。离职后小张去了同行公司，原公司起诉他“违约泄密”，结果法院判决：协议没约定补偿，公司无权要求小张赔偿！

法小云提醒：公司想用保密协议限制你，就得先履行给钱的义务，否则这协议就像“空头支票”，没有法律效力！

三、遇到问题怎么办？手把手教你应对

第一步：先看协议写了啥

翻出保密协议，重点关注两点：

有没有写清楚“离职后每月给多少钱”？

补偿标准是不是合理（比如工资的20%50%）？

第二步：公司不给钱？可以这样办

如果公司不付保密补偿金，你也不用遵守协议！但要注意：

1. 主动催告：发微信或邮件明确要求公司支付，保留证据。

2. 协商不成再投诉：去当地劳动仲裁委员会申请仲裁（免费！）。

第三步：被公司告了？别慌！

如果公司说你违约要求赔偿，你可以拿出两个“护身符”：

协议里没约定补偿条款 → 协议无效！

公司没按时付补偿金 → 违约的是公司！

四、重要补充：这些坑千万别踩

1. 签协议前必须谈清楚：补偿金额、支付时间都要落到纸面。

2. 保密不是“无限期”：通常保密期不超过2年，超长年限可能不合理。

3. 别随便按手印：如果协议里写“保密但没补偿”，千万慎重签字！

以上就是关于【保密协议补偿标准和程序有哪些？】的详细解答。如果你遇到了公司用保密协议刁难、拖欠补偿金，或者被索赔的情况，千万不要自己硬扛！点击下方咨询按钮，10万专业律师在线匹配，帮你分析协议漏洞、准备证据，用法律武器保护自己！

（法小云温馨提醒：咨询时记得带上保密协议、工资单、沟通记录，律师能更快帮到你哦~）