如果你是一位企业主，正在发愁怎么节省税费
或者你是员工，想知道公司雇佣残障伙伴能享受什么优惠
今天这篇「省钱攻略」请收好
国家为了鼓励企业关爱残疾人
专门给企业送了一份「税费优惠券」
这个政策到底怎么用？往下看就对了！
政策说明书
根据《企业所得税法》第三十条和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》
企业支付给残疾职工的工资
可以享受「工资100%额外抵税」的福利！
举个栗子🌰
你的公司给残障员工发了10万元工资
不仅能按10万作为成本正常扣除
还能再「加送」10万扣除额度
相当于总扣除额变成20万
操作出现场示范
公司年利润原本是100万
某月雇佣了持有《残疾人证》的小王
每月工资8000元，全年支出9.6万
计算步骤：
1. 普通企业抵扣利润：100万9.6万=90.4万
2. 享受政策企业抵扣利润：100万(9.6万×2)=80.8万
按25%税率计算
普通企业缴税：90.4×25%≈22.6万
优惠后缴税：80.8×25%≈20.2万
相当于省下2.4万元！
这些钱不能省
某电子公司遭驳回的真实案例：
小王持证但未签订正式合同
公司无法提供工资发放银行流水
最终被认定不符合条件
某连锁餐饮的成功案例：
李老板不仅保留劳动合同
每月工资通过公户发放
还保存了社保购买凭证
顺利获得12万元税费减免
手把手实操指南
第一步 确认身份
员工需持有新版《残疾人证》或《残疾军人证》
第二步 准备凭证
劳动合同、工资表、社保记录一个都不能少
银行转账记录是重要证据
第三步 填表申报
每年5月底前企业所得税汇算清缴时
填报《免税、减计收入及加计扣除优惠明细表》A107010
特别提醒：
一定要通过银行发工资！
现金支付可能导致审核不通过
现在很多地方开通了网上备案
登录税务局网站就能办理
遇到难题不要慌
把这些材料准备齐：
1. 员工残疾证明复印件
2. 完整的劳动合同
3. 全年工资发放清单
4. 社保缴纳证明
如果申报被退回
先检查这三个重点：
🔍 残疾人证是否在有效期内
🔍 工资是否达到当地最低标准
🔍 是否缴纳了工伤保险
看到这里还在挠头？
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（注：文中案例源自裁判文书网公开判决，人物名称均为化名）
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