培训机构如何确保教师的资质和权益？

培训机构如何确保教师的资质和权益？

——选老师还是选“盲盒”？一文说清法律保护！

家长提问：报班时看到老师头衔一堆，但讲课质量像开盲盒怎么办？

老师吐槽：工资总被拖欠，机构还说“下次一定”，该怎么维权？

老板困惑：想开机构但不知道用人红线在哪，踩雷会怎样？

别急！今天就带大家一起用法律“放大镜”，看看培训行业里老师和机构的“规矩”到底怎么定！

一、老师有资质，教学才能“不上头”

法律规定：不是谁都能当老师！

根据《教师法》，给中小学生补课的教师必须持有教师资格证；即便教成年人或兴趣课程，机构也必须确保老师有对应的专业能力证书。

举个例子：某机构聘用“伪名师”教数学，结果家长发现老师连初中题都讲错，投诉到教育局。最终机构因虚假宣传+无证办学被罚款10万元，还全额退了学费。（案例源自2021年杭州某区市监局处罚决定书）

家长注意✔

报班时要求查看教师资质、机构办学许可证，别只看宣传单！

老师自查✔

上岗前确认机构是否合法经营（查营业执照+办学许可），否则可能被欠薪还没法维权！

二、工资社保不能“画大饼”

法律规定：

①签合同不是“选择题”！《劳动合同法》明确：入职一个月内必须签书面合同，否则员工可主张双倍工资；

②社保必须缴，机构说“折现”是违法操作；

③工资最晚次月15号发，拖欠超30天算违法。

真实案例：上海某英语机构借口“疫情”拖延工资半年，老师申请劳动仲裁后，不仅拿回欠薪，还多获得50%赔偿金！（2022年上海某区劳动仲裁委裁决）

老师必存证据✔

工资条、考勤记录、工作群聊天记录全都备份！哪怕合同丢了，用微信聊天证明劳动关系也行！

三、遇到问题怎么解决？

【家长】发现老师无资质、教学质量差

→向教育局举报（电话/官网均可）

→要求机构退费（留存课程合同、付款凭证）

【老师】被拖欠工资或未缴社保

→拨打12333劳动保障热线投诉（全国通用）

→微信搜“人民调解”小程序，先找免费调解

【机构老板】想合法经营

→必须办理办学许可证（教育局申请）

→和老师签正规合同（别用“兼职协议”逃避社保）

法小云总结

教育不是生意，老师不是工具。法律的存在，既保护学生的安心学习，也守护老师的合理权益，更让合规的机构走得更远。

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