工作中遇到过这种情况吗？
和单位签完劳动合同后
老板把两份合同都收走了
你问他要自己那份的时候
对方却说"合同存放在公司统一管理
这时候你心里是不是七上八下？
其实这样的情况非常普遍
今天我们就来聊聊
单位不给员工劳动合同到底算不算违法
以及遇到这种情况该怎么办
【劳动法怎么规定】
根据《劳动合同法》第十六条明确规定
劳动合同由用人单位和劳动者各执一份
法小云划重点：
不给劳动合同=违法！
法律规定是有明确后果的
《劳动合同法》第八十一条规定
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的
由劳动行政部门责令改正
给劳动者造成损害的还需赔偿
举个真实案例：
2021年成都某装修公司员工起诉单位
因为没有劳动合同
在劳动仲裁阶段用工资转账记录+工作证
成功证明劳动关系存在
法院最终判决公司支付双倍工资差额
【遭遇这种情况怎么办】
法小云教你4步维权
第一步：温柔交涉
别急着撕破脸
用微信或正式邮件沟通
模板参考：
王经理您好
我是XX部门的李磊
想请您把盖章后的劳动合同给我一份
方便的话今天能给我吗
这样取证的好处：
既保留友好协商记录
又能证明自己主张过权利
第二步：复制证据链
如果协商未果
要开始收集这些材料：
•银行流水（标注工资字样）
•考勤打卡记录
•工牌工作服照片
•工作群聊天记录
•社保缴纳证明
小云贴心提醒：
手机截图要连续且包含时间
最好录屏操作过程加强证据效力
第三步：投诉维权路径
1.拨打12333劳动保障热线
（说清楚单位名称和诉求）
2.通过"全国根治欠薪线索平台"投诉
（小程序搜索就能用）
3.到当地劳动监察大队举报
建议先走调解程序
这些部门可以直接约谈单位负责人
很多企业在这个阶段就会配合
第四步：申请仲裁准备
如果前3步都不见效
准备好身份证复印件+证据材料清单
向劳动合同履行地仲裁委提交申请书
（仲裁不收费不用怕）
特别提醒：
劳动仲裁时效1年
建议在离职后1年内主张权利
文章最后来个小测试
下列哪种情况属于违法？
A.单位拿走两份合同说要归档
B.员工主动说不想要合同文本
C.经员工同意只签电子合同
答案：A（不给劳动者合同文本都违法）
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