劳务派遣工伤期间工资的计算标准和流程是怎样的？

劳务派遣遇工伤，

工资咋算别发懵

大家好，我是总在劳动法瓜田里给大家"摘瓜"的法小云。最近我在后台看到好几位小伙伴提问：干着劳务派遣的活儿，要是受了工伤，工资该谁发？是按什么标准算？为了解决大家的困惑，今天我们就聊聊这个和打工人钱包息息相关的话题。

【真实案例最直观】

去年小王在某外卖平台担任骑手（劳务派遣身份），送餐途中被货车撞伤住院。养伤期间单位停发了工资，小王四处求助时才发现，原来自己这种情况应该由派遣公司照发工资。后来经过劳动仲裁，公司不仅补发工资，还额外支付了赔偿金。

【法律武器要擦亮】

这里涉及三部重要法规：

●《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，但工伤期间的工资应由派遣单位负责。

●《社会保险法》第三十三条明确要求用人单位缴纳工伤保险费，工伤期间的工资待遇由工伤保险基金和用人单位共同承担。

●《劳务派遣暂行规定》更直接指出，被派遣劳动者在工伤医疗期内，派遣单位要按当地最低工资标准支付病假工资。

【四步护住钱袋子】

第一步：24小时内通知派遣单位

发现受伤立即联系公司，要求做工伤认定。注意保存现场照片、医疗记录等证据。

第二步：30日有效期别错过

自己或者近亲属要在受伤之日起30日内向社保部门申请工伤认定。（这个时间窗口一定要记牢！）

第三步：停工留薪期别委屈

医疗期间原工资福利不变（参考近12个月平均工资），派遣单位按月支付，最长不超过24个月。

第四步：伤残津贴要算清

经劳动能力鉴定后，如果被评定伤残等级，可按月领取相当于本人工资一定比例的伤残津贴（14级由工伤保险支付，56级由单位支付）。

【避坑指南要记牢】

✔ 注意保存劳动合同、工资条、打卡记录

✔ 工伤认定时要求单位盖章确认

✔ 协商不成可向当地劳动监察大队投诉

✔ 医疗期满后及时做劳动能力鉴定

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【温馨提示】

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