劳动合同约定违约金的常见情况有哪些？

劳动合同约定违约金的常见情况有哪些？

有没有遇到过这种情况：想辞职却被公司告知要交违约金？或者老板突然“变脸”，说违约就得赔钱？

先别慌，“违约金”可不是公司想怎么定就怎么定的！今天法小云就来和大家聊聊——劳动合同里的违约金究竟什么时候合法，什么时候是“坑”。

一、法律怎么说？

咱们国家的《劳动合同法》规定，只有在两种特殊情况下，公司才能和员工约定违约金，其他情况的一律无效。

法律依据：

1. 《劳动合同法》第22条：公司花钱给你培训，约定了服务期，如果你提前离职，公司可以要求按比例赔偿培训费用。

2. 《劳动合同法》第23条：如果你和公司签了竞业限制协议（比如离职后不能去竞争对手公司），违约就得赔钱。

划重点：除了以上两种情况，公司如果拿“离职违约金”“户口违约金”等理由扣钱，都是违法的！

二、真实案例帮你避坑

案例1：培训费违约金

小王入职时被公司送去国外培训，签了“必须干满3年”的协议，结果他1年就离职。法院判决：小王需赔偿公司剩余的2年培训费（按实际花费分摊）。

案例2：竞业限制违约金

小张离职后去了同行公司，原公司拿出竞业协议索赔10万。但因为公司没支付小张竞业补偿金，法院认定协议无效，小张无需赔钱。

案例3：无效的“户口违约金”

小李因落户北京签了“5年内离职赔20万”的协议，后因个人原因辞职。法院明确：户口违约金没有法律依据，小李不用赔！

三、遇到公司要违约金，你该这么做

1. 先看合同属于哪种情况

有没有实际培训？有没有签订竞业协议？

比如公司只说“签了合同就得干满5年”，这不算合法违约金！

2. 保留关键证据

培训协议：保存培训通知、费用单据。

竞业协议：核实公司是否按月支付补偿金（一般是工资的30%）。

3. 协商或投诉

直接和公司沟通：“根据《劳动合同法》，您这个违约金不合法。”

协商不成，向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（记住时效是1年！）。

4. 特殊情况别硬扛

如果是合法的违约金（比如培训费），可以和公司协商分期支付，或看看是否存在公司违法（比如拖欠工资）导致你离职的情况，可能免责。

四、一句话总结

劳动合同违约金只有两种合法情形：花钱培训的服务期和给钱的竞业限制。其他情况，理直气壮说“不”！

以上就是关于【劳动合同约定违约金的常见情况有哪些？】的相关法律知识。如果你遇到了公司索要违约金的问题，千万别着急！点击下方咨询按钮，10万专业律师在线解答，帮你分析具体情况，快速找到合法解决方案。无论是谈判、投诉还是仲裁，都可以找到适合你的维权路径~