保密协议违反后是否有补偿规定？

保密协议违反后，有补偿规定吗？

你有没有遇到过这样的情况——

入职时签了保密协议，但心里总犯嘀咕：

“万一不小心泄露了公司秘密，真的要赔钱吗？”

“如果是前同事偷看了我的文件导致泄密，我也要负责吗？”

今天法小云就和你聊聊，保密协议的违约赔偿到底藏着哪些门道。

法律其实这样规定

根据《劳动合同法》第23条和第90条：

签订保密协议后违约的，可能面临三种后果：

1. 按协议支付违约金（必须提前在协议里写清楚具体金额）

2. 按实际损失赔偿（比如公司能举证泄密带来了20万亏损）

3. 二者同时适用

再来看《反不正当竞争法》第17条：

如果是竞争对手故意窃取商业秘密，最高可能赔偿实际损失的五倍！

这些真实案例值得关注

👉 案件1：某手机维修员将客户维修记录卖给第三方，被判赔偿公司18万元

法院认为：虽然协议里没写违约金，但公司提供了数据交易的转账记录，最终按实际损失判决

👉 案件2：设计师跳槽时带走了前公司的设计模板，被判三年内禁止从事同类工作

特别提醒：公司要求竞业限制的，必须按月支付补偿金，否则约定无效

遇到问题这样解决

1️⃣ 证据收集三板斧

• 留存泄密文件的原件和传输记录

• 保存工作电脑的使用痕迹

• 及时对通话录音和聊天记录录屏

2️⃣ 先礼后兵更高效

找律师发一封《履约告知函》

据统计，45%的纠纷在这个阶段就能解决

3️⃣ 维权途径灵活选

• 线上：通过「劳动纠纷调解平台」提交材料

• 线下：带着证据去劳动监察大队填表

• 紧急情况可以直接报警（适用于商业秘密被窃）

重要法律小贴士

① 公司不能搞“无限期保密”——技术秘密最长10年，普通商业信息一般23年

② 口头保密承诺也有法律效力，但建议留存会议录音

③ 举报他人泄密的，记得要求公司对你的身份保密

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