端午节假期工作是否有三倍工资？

端午节假期工作是否有三倍工资？

端午节还没到，"打工人"小王就陷入了纠结：老板说假期需要留人值班，但自己又怕错过三倍工资。想开口问又怕尴尬，不问又担心被"白嫖"加班……这种欲言又止的苦恼，你经历过吗？

法定节假日藏着加班费密码

先上答案：端午节当天工作有三倍工资，但调休的两天不算！

根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日只有端午节当天（农历五月初五）。2024年端午节恰逢周一，加上周末就凑成了三天假期——但剩下两天其实是用周末调换来的休息日。

重点解读《劳动法》

第四十四条说得明明白白：

● 法定节假日上班：不低于300%工资（包含当日原工资）

● 休息日上班：优先安排补休，不能补休的支付200%工资

举个真实案例：

2022年杭州某公司安排张三在端午节当天及调休的两天都加班，但只给200%工资。法院最终判决：端午节当天应支付三倍工资，另两天按双倍工资计算，公司合计赔偿张三差额586元。

遇事不慌四步走

第一步：分清"真假日"和"假假日

每年端午节具体放假安排要上中国政府网查公告

第二步：留证据小技巧

● 保留加班通知（微信/邮件截图）

● 打卡记录或监控视频

● 和主管确认班次的聊天记录

第三步：和公司温柔过招

可以这样说："领导，端午节当天值班算三倍工资吗？劳动法规定的加班费是包含当日工资还是额外支付呢？

第四步：最强后盾

如果沟通无果，拨打12333劳动保障热线或通过"中国法律服务网"小程序在线申请调解。记住！仲裁时效是知道权益受损后一年内。

看到这里还在焦虑？其实多数正规企业都会遵守规定。就像去年苏州市劳动监察大队公布的案例显示，企业关于三倍工资的执行正确率已达到87%。但咱们多懂点法律知识，终究是出门在外的"护身符"呀。

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