如何为员工正确缴纳三险保险？

哈喽，各位正在创业或者管理团队的小伙伴们！

我是你们的老朋友法小云，今天想和大家聊聊一个既重要又容易被忽视的话题——发工资时总被员工追问“三险到底交没交”，作为老板的你，是不是也偷偷擦过冷汗？

先来个小剧场

隔壁老王开了家奶茶店，最近被离职员工投诉“没交社保”，不仅补缴了5万元，还被罚了款。老王委屈地念叨：“我以为签了合同就算完事了啊！”

哎，别笑！你可能就是下一个老王哦~

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一、法律怎么说？三险的“身份证”在这里

咱们常说的“三险”通常指养老保险、医疗保险、失业保险（工伤保险和生育保险现在已并入“五险”范畴，但今天咱们重点说这三项）。

重点法律条文

1. 《社会保险法》第58条：用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，费用由单位和个人共同承担。

2. 《劳动合同法》第38条：如果公司不缴社保，员工可以随时辞职并要求经济补偿。

真实案例敲黑板

2021年杭州某电商公司按最低工资标准缴纳社保（实际员工月薪1.2万元），被员工起诉后，法院判决公司补缴差额部分并支付员工解除劳动合同的经济补偿金4.8万元。

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二、手把手教你操作，五步搞定不踩坑

第一步：开账户（新手必看）

- 带齐营业执照、公章、法人身份证，去当地社保部门开通单位社保账户。

- 小提醒：现在很多城市支持线上办理（比如“xx省政务服务网”），不用跑断腿啦！

第二步：确定缴费基数

- 基数=员工上年度月平均工资（新员工按首月工资算）

- 关键细节：基数不能低于当地公布的最低标准，也不能高于最高标准（比如2023年北京最低基数为6326元，最高为33891元）。

第三步：算钱！单位和个人各掏多少

以养老保险为例（各地比例略有差异）：

- 单位缴纳：16%（比如员工基数6000元，单位月缴960元）

- 个人缴纳：8%（直接从工资扣除480元）

医疗保险、失业保险的计算方式类似，具体比例可咨询当地社保热线12333。

第四步：增减员别拖延

- 新员工入职：30日内必须办理增员（推荐每月15日前操作，避免跨月产生滞纳金）

- 员工离职：15日内办理减员，否则可能继续扣费

第五步：查询核对不能少

- 每月缴费后登录社保平台下载缴费凭证

- 让员工自行在“支付宝-市民中心”查看缴费记录，双方都安心

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三、避雷指南：老板们最常犯的3个错误

1. 用“现金补贴”代替社保

（法院态度：补贴不能免除缴费义务！某公司因发放500元/月社保补贴，仍被判补缴社保）

2. 按最低基数缴纳高工资员工社保

（风险提示：员工一旦投诉，差额补缴+0.5倍至3倍罚款）

3. “试用期不用交社保”

（重要的事情说三遍：从入职第一天起就得交！就得交！就得交！）

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我是法小云，我们下期见~