单位在哪些情况下可以单方面解除合同？

你正在上班，突然被领导叫去谈话，对方拿出一份文件说：“明天不用来上班了”。这时候你脑子里是不是嗡的一声，手心冒汗？

别慌！今天法小云就和你聊聊：单位到底能不能随便说解雇就解雇？哪些情况他们确实有权单方面解除合同？

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先记住一个大原则：单位不能随便炒人！

法律给单位“单方面解除权”划了明确的范围，超出这个范围就是违法解雇，咱们劳动者可以依法维权。

具体来说，单位合法解除合同的情形主要分三类：

第一类：你有过失，单位有权直接解约

根据《劳动合同法》第39条，比如：

- 试用期被证明不符合录用条件（比如约定了销售岗每月需完成5万业绩，但你连续3个月都没达标）

- 严重违反规章制度（例如多次旷工、偷拿公司财物）

- 给单位造成重大损失（像仓库管理员醉酒后未锁门导致货物被盗）

案例：2021年杭州某公司以“迟到6次”解雇员工，法院却判决公司赔偿。原来公司制度规定“半年内迟到10次属严重违纪”，员工只迟到6次不达标，解雇违法。

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第二类：你没过错，但客观情况变化

《劳动合同法》第40条规定了三种情形，单位需提前30天通知或支付一个月工资：

- 生病或非工伤医疗期满后，不能继续工作（例如骨折员工休养3个月后仍无法久坐办公）

- 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任

- 合同订立时的客观情况发生重大变化（比如公司转型撤岗，双方协商变更合同失败）

案例：北京某销售因业绩垫底被调岗培训，3个月后考核仍不合格，公司解除合同被判合法。

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第三类：经济性裁员

《劳动合同法》第41条规定，单位因破产、经营困难等情况需裁减20人以上时，必须提前30天向工会说明情况，并报劳动部门备案。

特别注意：这类裁员必须优先留用老员工、家里唯一劳动力等特殊群体，且6个月内重新招人时应优先召回被裁员工。

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如果单位违法解约，你可以这样做：

1. 先核对解除理由

- 要求单位出具书面通知，查看是否符合上述法定情形

- 警惕“明天不用来”的口头通知，必须索要盖章文件

2. 保存所有证据

- 劳动合同、工资条、解除通知

- 工作记录（如排班表、工作群聊天记录）

- 录音录像（谈话时悄悄用手机录音）

3. 协商或投诉

- 先与单位沟通，要求支付赔偿金（2倍经济补偿）

- 拨打12333劳动保障热线投诉

4. 申请劳动仲裁

- 带身份证到单位所在地劳动仲裁委提交申请

- 仲裁免费，一般45天内出结果

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遇到突然解约千万别忍气吞声！

很多朋友担心“打官司太麻烦”，其实劳动纠纷维权成本低，胜诉率高达80%以上。2022年深圳劳动仲裁数据显示，违法解约案件平均获赔3.2万元。

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法律不保护躺在权利上睡觉的人，你的每一次主动，都在为自己争取公平。