试用期期间员工如何获得社会保险？

你好呀！我是法小云，今天我们来聊一个很多职场新人都会担心的问题：试用期到底有没有社保？公司说“转正后才交”是不是合法的？别着急，咱们用最轻松的方式，把这事掰扯清楚！

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先举个真实的例子：

去年刚毕业的小李找到一份工作，入职时公司说“试用期三个月不交社保，转正后补缴”。结果试用期快结束时，小李骑车摔伤住院，因为没医保只能自费治疗。事后他才知道，公司这样的操作是违法的！

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法律知识小课堂

根据《劳动合同法》第十九条，试用期是劳动合同的一部分，只要签了劳动合同，公司就必须在入职30天内为你办理社保登记，和“是否转正”无关！

《社会保险法》第五十八条也写得明明白白：用人单位必须自用工之日起30日内，为员工办理社保登记。如果公司拖着不办？直接违法！

简单总结：

签合同+上班=公司必须交社保

（哪怕只上一天班！）

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真实案例参考

2021年杭州某公司以“试用期不参保”为由拒缴社保，员工小张申请劳动仲裁。法院判决：公司不仅要补缴社保，还要支付小张因未参保导致的医疗费损失！

法官特别提醒：

“试用期不交社保”是无效约定，就算员工签字同意，法律也不认可！

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遇到公司不交社保怎么办？

法小云给你支4招，照着做就行！

第一步：先确认合同和工资条

检查劳动合同是否明确约定了社保条款，工资条是否有“社保代扣”项目。如果合同没写社保，或者工资条显示公司没扣费，立刻警惕！

第二步：主动找人事沟通

语气温和但坚定：“王经理，我查了法律规定，试用期也该交社保的，咱们公司什么时候帮我办理呀？”（记得保留聊天记录或邮件）

第三步：收集证据

保存好这些材料：

- 劳动合同

- 入职通知（含试用期说明）

- 工资转账记录

- 和公司沟通社保的录音/聊天记录

第四步：投诉或仲裁

如果沟通无效：

1. 打12333向当地社保局投诉（最快3个工作日处理）

2. 去劳动监察大队提交书面材料

3. 申请劳动仲裁（不花钱！胜诉率超90%）

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法小云的特别提醒

1. 社保包含养老、医疗、工伤、失业、生育五险，少缴一项都不行！

2. 哪怕你主动提出“自愿放弃社保”，公司也必须拒绝——否则双方都要被罚款！

3. 补缴社保没有时间限制！就算离职了，也能要求补回试用期的社保

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以上就是关于【试用期期间员工如何获得社会保险？】的相关回答。如果你也遇到了公司不交社保、少缴社保的问题，别担心！点击下方咨询按钮，10万名律师在线等你提问。我们会为您匹配最擅长劳动纠纷的专业律师，一对一帮你拿回合法权益！

（悄悄说：很多律师提供“胜诉后收费”服务，不用担心维权成本哦~）