公司不按实际工资缴纳社保如何处理？是否违反法律规定？

公司不按实际工资缴纳社保如何处理？是否违反法律规定？

大家好呀，我是你们的朋友法小云~

今天想和大家聊一个悄悄扎心的职场话题：每个月发工资时，你注意过社保缴费基数吗？

有没有发现自己的社保缴费金额总是比实际工资低一截？

比如明明月薪1万，公司却按最低基数5000元交社保？

别以为这是小事，今天法小云就带你看懂这件事背后的法律门道！

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一、公司这样做违法吗？

直接说答案：违法！

根据《社会保险法》第58条、60条规定，用人单位必须按职工实际工资总额申报社保缴费基数。如果故意少报、瞒报工资数额，就属于违法行为。

举个真实案例：

2021年深圳某科技公司被员工举报少缴社保，社保局核查后发现公司用"基本工资+绩效拆分"的方式降低缴费基数，最终不仅要求公司补缴38万元，还加收了滞纳金。

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二、为什么受伤的总是你？

少缴社保看似让你当月到手工资多点，实则损失巨大：

1. 养老金个人账户积累变少

2. 医保报销额度降低

3. 生育津贴、工伤赔偿等都会缩水

更扎心的是，《劳动合同法》第38条明确规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求经济补偿！

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三、手把手教你维权

如果发现公司有少缴行为，记住这4步：

第一步：悄悄收集证据

- 保存近12个月的工资条

- 保留银行工资流水

- 复印劳动合同（重点看薪资条款）

第二步：先礼后兵沟通

带着证据找HR："王姐，我发现社保缴费基数和合同约定的工资不太一致，能帮忙查查系统数据吗？"（记得全程录音）

第三步：向社保局投诉

如果公司拒不改正，带着身份证+劳动合同+工资流水到当地社保稽核科投诉。法律规定社保部门必须在60个工作日内处理完毕。

第四步：申请劳动仲裁

对于因少缴社保被迫辞职的情况，可以主张经济补偿。2022年上海某案例中，员工就通过仲裁拿到了3个月工资的赔偿。

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四、特别提醒

1. 维权时效：社保补缴不受1年仲裁时效限制，但越早行动越好

2. 匿名举报：拨打12333热线时可要求不透露个人信息

3. 保留工作：除非准备离职，否则不建议直接拿《劳动合同法》第38条和公司硬刚

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法小云始终在这里，做你最靠谱的法律朋友~